员工不续签劳动合同用人单位是否需要赔偿1、员工自愿不续签劳动合同的不需要赔偿;存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的按半年计算;非法解除的按照上述标准双倍赔偿。
2023-02-03
试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之多少１、试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期的长度
2023-02-01
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期有什么限制非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
2023-01-31
周末不加班能倒扣工资吗安排加班需要由用人单位与劳动者协商一致，如果劳动者不愿意加班的，可以拒绝，用人单位不能以此为由克扣其工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-01-28
工伤8级伤残赔偿标准是多少？八级伤残赔偿费用为11个月的本人工资。一至十级伤残，至少有一般的人身损害和工伤两种伤残标准，两个标准的赔偿金计算方式不同。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤导致伤残养伤期间是有工资的，用人单位必须要按照原来的待遇给员工每月发
2023-01-20
试用期签的合同有效吗？试用期签署的合同也是有效的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在法律的规定中试用期最长不得
2023-01-19
十级伤残被辞退怎么赔偿合法辞退的，支付七个月本人工资的工伤补偿；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、
2023-01-14
三薪日上班工伤算不算三薪？算，工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险
2023-01-13
产假工资是只发基本工资吗第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准
2023-01-09
不属于工伤的员工工资如何发放？一般在员工没有做工伤认定之前一般都会停发工资的。工伤认定中,从法律上讲,只够受伤性质尚未确认,工资待遇也就无法确定。但用人单位和劳动者应当有是否属于工伤的基本判断,可在此基础上协商工资暂行支付标准,也可以有职工暂借生活费,待工伤认定后按认定结论进行工资结算
2023-01-03
公司辞退要给补偿吗劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。由劳动行政
2022-12-28
三年合同到期不续签补偿工资咋算三年合同到期员工不续签的，没有补偿工资，公司单方不续签的，补偿金按照工龄和终止劳动关系前十二个月的平均工资计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的
2022-12-28
五年期劳动合同到期不续签是否有补偿劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;续签劳动合同的形式采用书面形式，关于续签后劳动关系的具体内
2022-12-28
旷工多长时间可以进行开除劳动者因为旷工造成用人单位经济损失的，还应当承担赔偿责任。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022-12-15
非全日制用工薪酬怎么算？第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报
2022-12-15
怎么计算停工留薪期的工资发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护
2022-12-14
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
