根据我国劳动法规定，工伤期间，用人单位应按照原工资待遇支付工资给工伤职工。原工资是指受伤前12个月的平均工资，包括加班费用。
工伤职工遭受事故伤害或患职业病需要治疗时，享受工伤医疗待遇。工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可以先到就近的医疗机构进行急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
工伤职工住院治疗期间的伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明并经办机构同意，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工患非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复时的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
工伤职工住院治疗期间，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
工伤职工到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并经办机构同意，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定，由工伤保险基金支付。
工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理的不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
根据我国法律法规的严格保护，劳动者在工作中遇到工伤时，享有相应的工伤待遇，用人单位应按照规定支付工资和赔偿项目给予工伤职工。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
