公司倒闭赔偿员工的。根据相关法律规定,用人单位因自身原因解除合同的,应当支付劳动者相应的补偿金。且经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
2024-07-10
如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。
2024-07-09
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
2024-07-09
第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出
2024-07-09
根据《劳动合同法》第四十六条,单位终止劳动合同可以分为三种情形进行处理。如果是按照劳动者在本单位工作年限来终止合同,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
2024-07-09
根据中华人民共和国劳动合同法的规定,如果用人单位违法辞退员工,需要支付赔偿金而不是违约金。赔偿金的计算标准是员工在单位工作的每满一年,支付两个月的工资作为赔偿。然而
2024-07-09
社保抚恤金的发放标准根据不同情况而定。对于因工死亡的职工,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿每人每月在上
2024-07-08
根据《劳动合同法》第四十七条规定,如果用人单位违反劳动合同法解雇员工,需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
2024-07-07
根据劳动合同法和公司法的相关规定,公司突然解散时,应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过
2024-07-07
劳动仲裁赔偿标准如下:1. 如果用人单位在雇佣员工一个月到一年期间内未与劳动者签订书面劳动合同,则应每月支付给劳动者两倍的工资。2. 如果用人单位违反相关规定未与劳动者签
2024-07-07
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工
2024-07-06
根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定,离职赔偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。如果工作不满六个月,应支付半个月工资赔偿金;如果工作满六个
2024-07-06
根据《劳动合同法》第四十七条,对于没有合同被辞退的劳动者,赔偿金额根据工作时间计算。赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果工作不满一年但满半年,则补偿半个月的工
2024-07-06
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,单位违法辞退哺乳期的员工需要按照二倍的经济补偿标准进行赔偿。具体而言,员工在单位工作满一年,赔偿两个月工资;工龄不满一年但
2024-07-06
根据《劳动合同法》第四十七条规定,开除员工时,根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半
2024-07-06
根据《劳动合同法》第四十七条规定,员工辞退补偿标准与其在单位工作年限有关。每满一年工作,向员工支付一个月工资作为补偿;工作时间超过六个月但不满一年的,按一年计算;工
2024-07-06
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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