公司员工加班要扣除吃饭时间合理吗员工在休息日加班，单位是需要足额支付员工加班费的，但是员工在吃放时间并没有提供劳动，单位是不需要为员工吃放时间支付劳动报酬的。依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。按照我国《劳
2024-09-20
计件工资制：权益保障和合理设置劳动者完成计件定额任务后，如果被用人单位安排延长工作时间，应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的原则支付加班费。根据规定，按照法定工作时间计件单价的150%、200%、300%分别支付加班费。计算方法一是根据工资标准和加班时间计算，计算方法二是根据
2024-09-19
解除劳动合同经济补偿的相关规定与注意事项根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金。根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。若工作时间不满一年，则按一年的标准发放。如果用人单位支付的经济
2024-09-18
解除劳动关系的补偿规定根据劳动合同法第47条规定，如果用人单位非法解除劳动关系，需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过6个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满6个月，则支付半个月工资的经济补偿。此外
2024-09-17
辞退员工没有签订合同后的赔偿问题如何解决根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司在裁员时需要给予员工经济补偿。具体补偿标准是按照员工在公司工作的年限来计算的。如果员工工作满一年，公司需支付一个月的工资作为补偿；如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六
2024-09-15
什么情况下劳动争议仲裁一裁终局(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。对仲裁裁决书不服应在15日内向
2024-09-14
病假期间被辞退，如何获得合理赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果员工在规定的医疗期内请病假，雇主不得非法解雇员工，而应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿标准根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年
2024-09-14
因公司原因解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果因公司原因导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者有权要求公司赔偿。具体赔偿情况如下：如果双方协商一致解除合同，公司需根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超
2024-09-13
公司裁员是否可以裁掉孕妇？法律解析在公司裁员时，用人单位不得解除孕妇的劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者工作时间不满一年但超过六个月，按一年计
2024-09-12
安徽男童校内死亡引发的法律责任和赔偿问题根据《劳动合同法》第四十七条规定，解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如
2024-09-10
加班是否有法定补偿？在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2024-09-10
法律上如何规定加班补偿的用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。(三)延长工作时间加班或定休
2024-09-09
公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条，公司在不能胜任工作的情况下辞退员工属于非过失性辞退，需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支
2024-09-09
如何合法补偿加班费？根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的加班费。具体标准如下：标准工作日加班时，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休时，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班时，支付不
2024-09-09
劳动法：辞退员工的赔偿原则和途径劳动法规定，雇主违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算标准是按劳动者在该单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿
2024-09-08
公司和员工解除劳动合同如何赔偿损失根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，员工解除劳动合同时，公司需要支付相应的赔偿损失。经济补偿的计算标准是根据劳动者在公司工作的年限来确定的。每满一年工作，公司需要支付一个月工资的经济补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算。工作时
2024-09-08
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
