根据法律规定，无论以何种方式计算工资（除了综合计时制度），都必须遵守法定的正常工作时间制度，即每周工作不超过40小时。然而，根据与劳动者的协商，可以安排劳动者加班。对于计件工资制度，必须根据法定的工作时间合理确定单价和工作任务，不能以变相方式强迫加班或支付低于最低工资标准的工资。劳动合同中约定无法完成任务时可以支付低于最低工资标准的条款是没有法律效力的。无论是计件工资还是其他形式，工作时间必须参考法定的工作时间，如果在一个综合周期内的工作时间超过法定工作时间，就视为延长工作时间，应当支付加班费。
在实际操作中，认定计件工资的延长工作时间通常遵循以下规则：
如果用人单位制定的劳动定额不合理，即导致大部分劳动者无法在标准工作时间内完成工作，必须通过加班来完成，那么应当以一般劳动者在标准工作时间内完成的计件数量作为劳动定额，并以此计算延长工作时间和加班费。
如果用人单位制定的劳动定额是合理合法的，那么劳动者超过劳动定额的部分是否计算为延长工作时间，还要看这部分工作是否是由用人单位安排加班完成的。只有在用人单位安排加班的情况下，用人单位才需要支付加班费；否则，用人单位只需支付劳动定额标准的工资。
用人单位实行计件工资制度时，除了必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，还必须避免用人单位安排加班的情况发生。在制定规章制度时，应避免包含这方面的内容，否则需要支付加班工资。
如果劳动者主张超过劳动定额部分的加班费，还必须注意掌握由用人单位安排加班的相关证据。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
根据劳动部的规定，加班费应按照一定标准支付。如果用人单位安排劳动者在工作时间以外延长工作时间，应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资；如果在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的工资；如果在法定休假日工作
休息日加班调休后不需要给加班费，延长时间的加班与法定休假日加班，不适用调休，仍然需要支付加班费。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
