根据法律规定，无论以何种方式计算工资（除了综合计时制度），都必须遵守法定的正常工作时间制度，即每周工作不超过40小时。然而，根据与劳动者的协商，可以安排劳动者加班。对于计件工资制度，必须根据法定的工作时间合理确定单价和工作任务，不能以变相方式强迫加班或支付低于最低工资标准的工资。劳动合同中约定无法完成任务时可以支付低于最低工资标准的条款是没有法律效力的。无论是计件工资还是其他形式，工作时间必须参考法定的工作时间，如果在一个综合周期内的工作时间超过法定工作时间，就视为延长工作时间，应当支付加班费。
在实际操作中，认定计件工资的延长工作时间通常遵循以下规则：
如果用人单位制定的劳动定额不合理，即导致大部分劳动者无法在标准工作时间内完成工作，必须通过加班来完成，那么应当以一般劳动者在标准工作时间内完成的计件数量作为劳动定额，并以此计算延长工作时间和加班费。
如果用人单位制定的劳动定额是合理合法的，那么劳动者超过劳动定额的部分是否计算为延长工作时间，还要看这部分工作是否是由用人单位安排加班完成的。只有在用人单位安排加班的情况下，用人单位才需要支付加班费；否则，用人单位只需支付劳动定额标准的工资。
用人单位实行计件工资制度时，除了必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，还必须避免用人单位安排加班的情况发生。在制定规章制度时，应避免包含这方面的内容，否则需要支付加班工资。
如果劳动者主张超过劳动定额部分的加班费，还必须注意掌握由用人单位安排加班的相关证据。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
