根据法律规定，无论以何种方式计算工资（除了综合计时制度），都必须遵守法定的正常工作时间制度，即每周工作不超过40小时。然而，根据与劳动者的协商，可以安排劳动者加班。对于计件工资制度，必须根据法定的工作时间合理确定单价和工作任务，不能以变相方式强迫加班或支付低于最低工资标准的工资。劳动合同中约定无法完成任务时可以支付低于最低工资标准的条款是没有法律效力的。无论是计件工资还是其他形式，工作时间必须参考法定的工作时间，如果在一个综合周期内的工作时间超过法定工作时间，就视为延长工作时间，应当支付加班费。
在实际操作中，认定计件工资的延长工作时间通常遵循以下规则：
如果用人单位制定的劳动定额不合理，即导致大部分劳动者无法在标准工作时间内完成工作，必须通过加班来完成，那么应当以一般劳动者在标准工作时间内完成的计件数量作为劳动定额，并以此计算延长工作时间和加班费。
如果用人单位制定的劳动定额是合理合法的，那么劳动者超过劳动定额的部分是否计算为延长工作时间，还要看这部分工作是否是由用人单位安排加班完成的。只有在用人单位安排加班的情况下，用人单位才需要支付加班费；否则，用人单位只需支付劳动定额标准的工资。
用人单位实行计件工资制度时，除了必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，还必须避免用人单位安排加班的情况发生。在制定规章制度时，应避免包含这方面的内容，否则需要支付加班工资。
如果劳动者主张超过劳动定额部分的加班费，还必须注意掌握由用人单位安排加班的相关证据。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
