根据法律规定，无论以何种方式计算工资（除了综合计时制度），都必须遵守法定的正常工作时间制度，即每周工作不超过40小时。然而，根据与劳动者的协商，可以安排劳动者加班。对于计件工资制度，必须根据法定的工作时间合理确定单价和工作任务，不能以变相方式强迫加班或支付低于最低工资标准的工资。劳动合同中约定无法完成任务时可以支付低于最低工资标准的条款是没有法律效力的。无论是计件工资还是其他形式，工作时间必须参考法定的工作时间，如果在一个综合周期内的工作时间超过法定工作时间，就视为延长工作时间，应当支付加班费。
在实际操作中，认定计件工资的延长工作时间通常遵循以下规则：
如果用人单位制定的劳动定额不合理，即导致大部分劳动者无法在标准工作时间内完成工作，必须通过加班来完成，那么应当以一般劳动者在标准工作时间内完成的计件数量作为劳动定额，并以此计算延长工作时间和加班费。
如果用人单位制定的劳动定额是合理合法的，那么劳动者超过劳动定额的部分是否计算为延长工作时间，还要看这部分工作是否是由用人单位安排加班完成的。只有在用人单位安排加班的情况下，用人单位才需要支付加班费；否则，用人单位只需支付劳动定额标准的工资。
用人单位实行计件工资制度时，除了必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，还必须避免用人单位安排加班的情况发生。在制定规章制度时，应避免包含这方面的内容，否则需要支付加班工资。
如果劳动者主张超过劳动定额部分的加班费，还必须注意掌握由用人单位安排加班的相关证据。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
根据劳动部的规定，加班费应按照一定标准支付。如果用人单位安排劳动者在工作时间以外延长工作时间，应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资；如果在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的工资；如果在法定休假日工作
休息日加班调休后不需要给加班费，延长时间的加班与法定休假日加班，不适用调休，仍然需要支付加班费。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
