加班不给加班费是否违法？请律师解析根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，而且应当按照规定向劳动者支付加班费。具体标准是在标准工作日内延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日支付不
2024-08-22
劳动法中有值班工的工种吗加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。但在具体操作中，某些用人单位自行确定加班工资计算基数甚至以最低工资为计算
2024-08-21
如何有效争取被解雇员工的补偿员工被辞退后，根据《劳动合同法》规定，雇主需要支付相应的辞退补偿。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算。如果工作时间不满六个月，需支付半个月工资的辞退赔偿。如果劳动者的月
2024-08-19
如何起诉工伤赔偿协议违约案件工伤赔偿协议违约属于劳动争议，需要先申请劳动仲裁后方可起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。若工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；若不满六个月，则支付半
2024-08-19
强制加班是否违反劳动法的法律解析根据我国法律规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应当严格执行劳动时间的定额标准。若用人单位安排加班，应按照国家规定支付加班费。根据《劳动合同法》第三十一条和《劳动法》第四十四条，用人单位应根据不同情况支付高于正常工作时间工资的报酬，包括延长工
2024-08-17
如何计算遣散费的赔偿金额根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，遣散费的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，支付一个月工资作为遣散费；工作时间超过六个月但不满一年的，也按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为遣散费。月工资指的
2024-08-17
交通事故车辆损害赔偿标准解析根据中华人民共和国劳动法第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报
2024-08-17
有限责任公司倒闭员工如何赔偿根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，当有限责任公司倒闭时，根据员工的工作年限进行经济补偿。经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，按一年计算支付补偿；对于工作时间不满六个月的员工，支付半个月工资
2024-08-16
劳动法律规定的开除员工赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，开除员工时需要支付一定的赔偿金。赔偿标准是按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工
2024-08-15
公司异地搬迁员工是否享有补偿权益？公司异地搬迁时，一般情况下员工没有经济补偿。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。根据第四十七条第一款和第二款规定，根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作时间超过六个月但不满一
2024-08-15
解雇无合同员工赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，解雇无合同员工的赔偿标准如下：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算，赔偿一个月工资。工作时间不满六个月的，赔偿半个月工资。如果员工的月工资
2024-08-15
怀孕期间公司倒闭如何维护女性员工权益？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果公司在孕期解散，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在该公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六
2024-08-15
因公受伤者的权益保障及相关待遇根据《劳动法》第二十九条的规定，如果劳动者在怀孕期间合同到期，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿。具体标准是每满一年支付一个月工资的赔偿。如果工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算赔偿金额；如果工作时间不满六个月，用人单位需要支付半
2024-08-15
公司解散后员工是否有赔偿权利？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果劳动者非因用人单位违法解除合同而终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计
2024-08-14
提前解除劳动合同的赔偿标准员工提前离职时，是否需要赔偿取决于员工离职的原因和超市老板是否存在违法行为。根据劳动法规定，如果用人单位采取暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或者未按合同约定支付工资或提高劳动条件，或者克扣或无故拖欠工资，或者拒不支付延长工作时间的报酬，那么用人单位需要
2024-08-14
诋毁他人名誉、散播谣言是否构成可起诉行为？当一家公司解散后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当支付员工经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在公司工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年的，也按照一年计算支付。如果工作时间不满六个月的
2024-08-14
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
