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辞退补偿社会保险相关法律知识

  • 公司部门解散被辞退违法吗

    公司部门解散后员工被辞退是否违法的问题。如果公司遵循正当程序,提前告知员工并支付相应的经济补偿,那么解约并不违法。但如果未遵循程序或错误地辞退员工,则构成违法解除劳动合同。公司解散后,员工的权益应得到保障,包括薪资报酬、社会保险费用及法定补偿等。违法

    2025-04-28

  • 工伤赔偿纠纷是否仲裁前置

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,发生劳动争议的当事人需要先申请仲裁,包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金

    2025-03-27

  • 公益性岗位辞退违约吗

    依据我国相关法律的规定,公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定,但如果非法辞退的,也会造成违约。第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的

    2025-01-08

  • 离职证明上写辞退合法吗?

    离职证明应遵守法律规定,不得写辞退原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位解除或终止劳动合同时,应出具相应证明,并在十五天内处理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接,用人单位应按法律规定支付经济补偿,并保存解

    2024-11-29

  • 仲裁管竞业限制补偿金吗

    劳动争议仲裁委员会可以处理由竞业限制引起的争议,因为这些争议属于劳动争议的范畴。劳动争议包括因除名、辞退和辞职、离职引发的争议,以及因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议,还包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争

    2024-10-05

  • 老板不给误工费怎么进行维权

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿

    2024-08-28

  • 劳动争议仲裁的受理范围及相关事项

    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规

    2024-06-23

  • 派遣工被辞退是否享有补偿权?

    根据《劳动合同法》第五十条的规定,当派遣工被解雇时,用人单位需要提供解雇证明,并在十五天内办理派遣工的档案和社会保险关系转移手续。在办理工作交接时,用人单位需要按照

    2024-06-14

  • 不发工资能劳动仲裁吗

    依据我国相关法律的规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,是可以申请劳动仲裁解决的。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳

    2024-05-20

  • 不接受公司安排可以劳动仲裁吗

    (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(

    2023-12-12

  • 工作二十年被辞退能得哪些赔偿

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会

    2023-11-02

  • 劳动争议案件受理范围

    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规

    2023-09-06

  • 劳动仲裁受案范围有哪些

    劳动仲裁的受案范围包括:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生等其他争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者

    2023-09-01

  • 企业辞退员工会一次性结清员工的工资吗?

    企业辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工

    2023-07-08

  • 重庆违法辞退纠纷律师费用怎么算

    (一)担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿,请求给付赡养费、抚养费、扶养费,请求发给抚恤金、救济金,请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼案件代理人,以及担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿(补偿)等公共利益的群体性诉讼案件代理人,

    2022-09-30

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  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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