补偿金劳动合同法相关法律知识

根据《劳动合同法》规定，用人单位在协商解除劳动合同时无需支付经济补偿金。只有在特定情况下，如劳动者依法解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合

2024-07-10

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，员工有权要求经济补偿金。如果单位违反法律规定单方面辞退员工，员工可以要求单位支付双

2024-07-09

根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果劳动者有过错，公司可以单方面解除合同而无需支付赔偿金。但是，如果公司违法解除合同，就需要按照经济补偿金的两倍支付

2024-07-08

裁员后的赔偿金发放时间根据裁员的合法性而有所不同。合法裁员是根据《劳动合同法》规定进行的，需要支付经济性补偿金。非法裁员是未按照法律规定进行的，需要支付赔偿金。关于

2024-07-08

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工可以解除劳动合同的情况包括：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同因法律规定无效等。此外，如果用人单位

2024-07-08

按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。部门主管以上岗位需经总经理签字。人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2024-07-07

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果公司非法解雇员工，公司需要支付两倍的经济补偿金。如果员工被公司无过失地解雇，公司需要提前三十天以书面形式通知员工或者额外支付

2024-07-07

根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法解雇员工，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2024-07-07

根据劳动合同法和公司法的相关规定，公司突然解散时，应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过

2024-07-07

根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条的规定，员工在离职时可以获得相应的离职补偿金。具体计算方法为：员工在公司工作满一年，可获得一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个

2024-07-06

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司在股权转让时不需要向员工支付赔偿金或经济补偿金。根据法律规定，只要公司继续履行劳动合同，就不需要支付赔偿金。经

2024-07-06

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，对于处于孕期的女性职工，如果用人单位解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工

2024-07-06

实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。用人单位与劳动者提前解除

2024-07-05

根据中国劳动合同法的规定，如果企业倒闭导致劳动关系解除，用人单位需要支付劳动者一年一个月的经济补偿金。在企业破产时，应优先支付工伤保险待遇费用。经济补偿金的支付标准

2024-07-05

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果劳动者自动离职且公司没有过错，一般不会获得经济补偿金。然而，如果公司有过错，根据劳动者在公司工作的年限，每满一年需要

2024-07-05

企业裁员是否需要支付经济补偿金，需要根据具体情况来看。根据《劳动合同法》规定，如果出现以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者解除劳动合同、用人单

2024-07-04