根据劳动法的相关规定，用人单位在以下情形下需要向劳动者支付经济补偿金：
如果劳动者根据劳动法第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
如果用人单位根据劳动法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
如果用人单位根据劳动法第四十条的规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
如果用人单位根据劳动法第四十一条第一款的规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同且劳动者不同意续订，否则根据劳动法第四十四条第一项的规定，用人单位终止固定期限劳动合同时应支付经济补偿金。
根据劳动法第四十四条第四项和第五项的规定，用人单位根据法律、行政法规规定的其他情形终止劳动合同时应支付经济补偿金。
总体而言，以上是用人单位需要支付经济补偿金的16种情形。
根据不同情形，经济补偿金的计算方法如下：
如果劳动合同是由用人单位解除的，或者劳动者不胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，经济补偿金最多不超过12个月。需要注意的是，《劳动合同法》没有规定12个月的封顶限制。
如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，双方就劳动合同内容变更不能达成一致，且劳动者本人工资低于企业平均工资，应按照企业平均工资计算经济补偿金。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。需要注意的是，《补偿办法》没有区分所谓的"高薪劳动者"，因此无此类规定。
对于工作年限不足一年的部分，不论时间的长短，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
女职工劳动保护特别规定的详细内容和适用范围，包括劳动保护义务、禁忌从事的劳动范围、孕期女职工权益保护、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳期保护和设施建设等条款，旨在解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。
