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实习期规定是什么相关法律知识

  • 保险公司拒赔的情况有哪些

    此外,驾驶员与准驾车型不符、实习期上高速等情形,保险公司也会拒绝赔付。

    2024-09-07

  • 劳动合同是实习期过后签的吗

    在实习期间签订的是实习协议,或者应届毕业生签订的是三方协议,实习期过了之后才是签订劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

    2024-09-06

  • 实习生受伤也应参照工伤赔偿

    河南省洛阳市涧西区人民法院最近宣判了一起人身损害赔偿纠纷案件,明确规定实习单位应按照工伤标准赔偿实习生的损失。案件中,一名学生在实习期间因工作受伤,导致手指粉碎性骨折,被鉴定为九级伤残。学生起诉要求校方、教育主管部门和实习单位按照工伤标准承担赔偿责任

    2024-09-01

  • 汽车保险不理赔的情况及解决办法

    以上这些情形中,司机并不具备上路行驶的资格,严重违反交通法。此外,驾驶员与准驾车型不符、实习期上高速等情形,保险公司也会拒绝赔付。一直以来,保险公司对地震造成的损失排除在保险责任以外。车险条款会有明确规定,因保险事故引起的任何有关精神赔偿视为免除责任

    2024-08-17

  • 学生实习期间死亡学校要负责任吗

    学习离开学校到企业、单位实习的,在学习期间死亡的,学校是不承担法律责任的,学生已经离开了学校管理职责范围。

    2024-08-11

  • 可以与同一家公司签两次实习协议吗

    依据我国相关法律的规定,由于实习不适用劳动法的规定,双方协商一致的,公司可以与实习生约定两次实习期,如果是试用期的,只能约定一次。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。在我们国家的法律上,试用期包括在劳动合同

    2024-08-01

  • 实习提出离职三天可以走吗

    试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同,合同期内,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。实习期间只要提前三天以书面形似提出申请就可以了,因为劳动者还不算里面的正式员工,不需要一个月。离职理论所指的个人因素是个体差异。

    2024-07-24

  • 实习期未与公司签订劳动合同发生事故属于工伤吗

    用人单位与实习大学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。学生实习期间,由公司对学生进行现场监督管理,公司是受益人,两者之间的关系实际上形成了雇佣关系,所以,受伤的学生可以通过法院走人身伤害赔偿程序解决向公司主张赔偿。

    2024-07-15

  • 买了三责和不计免赔,出事故保险公司全赔吗

    买了第三者责任险和不计免赔保险,出现事故保险公司会不会全赔,还需要根据实际情况而定,如果出现民违法驾驶造成的事故,保险公司是不赔偿的。此外,驾驶员与准驾车型不符、实习期上高速等情形,保险公司也会拒绝赔付。因此,保险公司不予理赔。如果因为开车拖带一辆没

    2024-07-01

  • 实习期合同范本

    实习部门延长乙方工作时间的,乙方将获得调休或加班工资,乙方应积极配合实习部门安排的加班工作。

    2024-07-01

  • 实习期签署劳动合同有效吗

    一般来讲,只要签订了劳动合同就具有法律效力。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的,因为你没有毕业证,所以你没有签订合同的权利。实习生只能签订毕业生实习协议,在拿到毕业证再签订劳动合同就具有法律效力。劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立

    2024-06-20

  • 实习期上高速保险拒赔合法吗

    交通法规定实习期不能驾车上高速,只要违法在先事故在后保险都不赔。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条 有下列情形之一的,保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用,并有权向致害人追偿:。机动车交通事故责任强制保险责任限额由

    2024-06-17

  • 实习期毁约有什么后果

    由于在实习协议履行过程中所涉及的范围很广,比如员工迟到一次,企业偶尔延迟发薪,如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话,显然是行不通的。但是,2002年5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》,率先对实习协议约定违约金作了特别规定。为此,《条例》规定在

    2024-06-17

  • 实习期享受三倍工资吗

    在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系,所以在节假日加班能不能享受三倍工资,要依据双方签订的实习协议而定的。第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬

    2024-06-12

  • 实习期没有结束如何签正式合同

    实习期还没有结束是不能签订正式劳动合同的,如果用人单位与实习生有意向建立劳动关系的,可以在实习期结束后签订正式的劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。实习生在工作期间,如果损坏了一些贵重物品该如

    2024-06-05

  • 新交通法规之实习期间上高速的规定是什么

    答:2004年5月1日《道路交通安全法》实施以前,禁止驾驶人实习期内驾驶机动车上高速公路行驶。其中,驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的,可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。不过,在增加准驾车型后的实习期内,驾驶原准驾车型的机动车时不

    2024-06-01

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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