连锁加盟店是否需要注册商标？连锁加盟店是否需要注册商标的问题。根据《商业特许经营管理条例》，注册商标是构成特许经营的基本因素，商标的专用权对保护品牌商品质量和信誉至关重要。只有经过注册的商标才能确保商标的唯一性和独占性，保护企业的商业利益不受侵害。因此，连锁加盟店需要进行商标注
2025-06-29
加盟连锁是否需要进行商标注册？加盟连锁中商标注册的重要性和法律依据。根据《商业特许经营管理条例》，商标注册是特许经营的基本要素，未注册商标的特许加盟可能引发合同解除和赔偿等后果。商标具有唯一性和独占性，注册后企业才能享有专用权，避免商品来源混淆和影响商标信誉。商标的价值和评估也是
2025-03-14
商标没有注册下来可以加盟吗在没有注册商标的情况下开展连锁加盟，其行为违反了《商业特许经营管理条例》的强制性规定。本条例所称商业特许经营，是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业，以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者使用，被特许人按照合同约定在统一的经营
2024-10-19
商标没有注册下来可不可以加盟在没有注册商标的情况下开展连锁加盟，其行为违反了《商业特许经营管理条例》的强制性规定。本条例所称商业特许经营，是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业，以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者使用，被特许人按照合同约定在统一的经营
2024-09-23
做加盟连锁要注册35类商标吗第35类商标主要包括由个人或者组织提供的广告、商业经营、商业管理、办公事务等服务商标的组成。商标具有唯一性和独占性，商标不注册，企业就没有商标的专用权。只有商标经过注册后，其他任何人均不可使用相同或相似的商标用于同品类产品的宣传。品牌或品牌的一部分在政
2024-07-10
注册的商标还没有下来可以开展加盟连锁吗本条例所称商业特许经营，是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业，以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者使用，被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营，并向特许人支付特许经营费用的经营活动。按加盟者性质划分，可分为区域特许
2024-06-23
如何避免连锁加盟骗局加盟连锁店是一种创业方式，加盟主会得到品牌方的指导和协助。然而，加盟总部可能会收取加盟金、保证金等费用，因此可能会遇到骗局。为了识别连锁加盟骗局，可以通过查询特许商业经营信息管理系统来了解企业是否备案，还要注意加盟品牌所在地是否有实体店，骗子公司通常
2024-02-01
连锁经营有哪些类型在商业流通领域中若干同业店铺，以共同进货或授予特许权等方式联结起来，实现服务标准化、经营专业化、管理规范化，共享规模效益的一种现代经营方式和组织形式。直营连锁，即所有的店铺都是由同一经营实体-总公司所有。事实上，许多大型直营连锁企业进行特许经营转型就
2023-09-15
经营权众筹的定义以及业务模式包括了哪些1、商业特许经营权(连锁店)收益权众筹，已经涉及75个行业，企业特许经营权拿出来做众筹，可以围绕单店或者总部来进行，而且收益权很好计算，这种众筹可以和奖励众筹、商品众筹结合在一起发展，对实体经济将产生很大帮助。
2020-05-25
连锁加盟需要注册35类商标吗做加盟连锁要注册35类商标。第35类商标主要包括由个人或者组织提供的广告、商业经营、商业管理、办公事务等服务商标的组成。商标具有唯一性和独占性，商标不注册，企业就没有商标的专用权。只有商标经过注册后，其他任何人均不可使用相同或相似的商标用于同品类产品的宣
2020-05-25
服装店做加盟必须注册商标吗加盟连锁必须要商标，还要有专有技术等要求。《商业特许经营管理条例》第三条规定：商业特许经营，是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业(特许人)，以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者使用，被特许人(加盟商)按照合同约定在统一的经营模
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
