《最高人民法院关于国家赔偿案件案由的规定》的内容,包括违法刑事拘留赔偿、无罪逮捕赔偿、二审无罪赔偿、重审无罪赔偿、再审无罪赔偿以及因刑讯逼供和殴打虐待导致的伤害或死亡赔偿等。国家赔偿的主要方式是返还财产或恢复原状,赔偿金的计算标准则依照国家上年度职工
2025-05-09
如果骂人和打人,其行为分别违反了《治安管理处罚法》第42条和43条之规定,涉嫌公然侮辱他人和殴打他人,依法应承担治安行政责任,拘留并处罚款。如果造成了伤害,还应承担民事赔偿的责任。第二百四十七条 司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人实行刑讯逼供或者使用暴力逼
2024-09-20
刑事赔偿是指公安机关、国家安全机关、检察机关、审判机关、监狱管理机关及其工作人员违法行使职权,侵犯当事人人身权、财产权造成损害而给予的赔偿。 ⑸刑讯逼供、殴打或者以其他暴力行为造成身体伤害或者死亡的,或者违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死
2024-05-22
1、在刑事诉讼中,错误拘留、错误逮捕、无罪错判的;刑讯逼供、违法使用武器、警械、殴打或者以其他暴力行为,造成公民身体伤害的; 2、违法采取查封、扣押、冻结、追缴等措施,造成财产损害的。 刑事赔偿义务机关是指接受刑事赔偿请求、支付赔偿费用、参加
2024-03-12
(一)、在刑事诉讼中,错误拘留、错误逮捕、无罪错判的;刑讯逼供、违法使用武器、警械、殴打或者以其他暴力行为,造成公民身体伤害的;⑵受害的公民死亡,其继承人和其他有扶养关系的亲属有权要求赔偿;⑶受害的法人或者其他组织终止,承受其权利的法人或者其他组织有权请
2024-02-28
司法人员因刑讯逼供和殴打等暴力行为使公民权利受到损害的,国家予以赔偿的条件是造成公民身体伤害或者死亡。国家赔偿是指国家机关及其工作人员因违法行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害,依法应给予的赔偿。例如某公安机关对犯罪嫌疑人王某进行刑
2023-11-18
以殴打、捆绑、违法使用械具等恶劣手段逼取口供的;以较长时间冻、饿、晒、烤等手段逼取口供,严重损害犯罪嫌疑人、被告人身体健康的;刑讯逼供,情节严重,导致犯罪嫌疑人、被告人自杀、自残造成重伤、死亡,或者精神失常的;其他刑讯逼供应予追究刑事责任的情形。本罪的
2022-02-25
刑讯逼供罪,是指司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人使用肉刑或者变相肉刑,逼取口供的行为。致人伤残、死亡的,依照法律规定从重处罚。虐待被监管人罪是指监狱、拘留所、看守所等监管机构的监管人员,对被监管人进行殴打或者体罚虐待,情节严重的行为。司法工作人员对犯
2020-07-21
如果骂人和打人,其行为分别违反了《治安管理处罚法》第42条和43条之规定,涉嫌公然侮辱他人和殴打他人,依法应承担治安行政责任,拘留并处罚款。如果造成了伤害,还应承担民事赔偿的责任。第二百四十七条 司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人实行刑讯逼供或者使用暴力逼
2020-05-25
[1]对没有犯罪事实或者没有事实证明有犯罪重大嫌疑的人错误拘留的;[4]刑讯逼供或者以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的;[2]依照审判监督程序再改判无罪,原判罚金、没收财产已经执行的。
2020-05-25
对没有犯罪事实或者没有事实证明有犯罪重大嫌疑的人错误拘留的;依照审判监督程序再审改判无罪,原判刑罚已经执行的;刑讯逼供或者以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的;因公民自己故意作虚伪供述,或者伪造其他有罪证据被羁押或者被
2020-05-25
(四)刑讯逼供或者体罚、虐待人犯;(七)殴打他人或者唆使他人打人;派出所民警作为公职人员,更要以身作则,严于律已,严格执法而非暴力执法,该民警不仅要受到法律的制裁,还要接受行政处分。第四十八条人民警察有本法第二十二条所列行为之一的,应当给予行政处分;构成犯
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。