如果甲方用虚假承诺欺骗乙方签订合同应该怎么办甲方用虚假承诺欺骗乙方签订合同的处理方法。若合同涉及欺诈行为，受欺诈方有权向法院或仲裁机构申请撤销合同。同时，对于签有电子合同后感觉被骗的情况，应收集相关证据，向主管部门举报投诉，保护个人权益。
2025-06-11
电子合同有法律效益吗电子合同的法律效力问题。电子合同具有法律效力，但需满足一定条件和特定要求，如实现可靠的数字签名和符合法律、法规规定的原件形式要求等。房租电子合同只要满足相关要求，也具备法律效力。电子合同作为便捷高效的合同签订方式，其有效性需考虑合同内容、双方当事人的
2025-06-11
工程合同签订时有必要明确约定工期吗？民事财产侵权赔偿原则包括：1、赔偿应根据实际损害程度进行，损失越大，赔偿金额越高；2、不论侵权行为造成财产损失、人身损害还是精神损害，只能通过财产赔偿来进行补偿；3、过
2025-06-10
无建筑资质的包工头签订工程承包合同的效力问题我国关于无建筑资质的包工头签订工程承包合同的效力问题。司法解释规定，此类合同无效，且不同情形下后果不同。若工程验收合格，承包人可要求支付工程价款；若不合格，则视修复情况处理。涉及非法转包、违法分包等行为，法院可收缴相关非法所得。
2025-06-10
续签劳动合同申请书申请人与局签订的一年劳动合同即将到期，对过去一年的工作进行了总结，并表达了续签劳动合同的意愿。工作中，申请人负责办公室勤杂事务，努力提高自身工作能力和水平，但仍存在经验不足、业务知识不足的问题。未来，申请人计划积极配合同事工作，加强学习，优化工作质量
2025-06-09
格式条款与合同书的区别格式条款与合同书的区别。格式条款是由一方单方面提供、预先拟定的用于重复使用的条款，而合同书是双方协议签订的文件。提供格式条款的一方需要遵循公平原则确定权利和义务，并提请对方注意免除或限制责任的条款。对于格式条款的效力，如果违反了民法和合同法强行性规定
2025-06-09
遗产继承的房产能否立即交易？遗产继承的房产能否立即交易的问题。继承的房产完成继承手续后即可买卖，但需注意房产证不满可能需要额外税费。办理房屋继承手续需准备相关资料，包括房屋所有权证、继承公证书等，并缴纳相关税费。房产赠与需签订赠与合同并进行公证，涉及的费用与继承有所不同。
2025-06-09
反担保抵押合同反担保抵押合同的详细内容。合同中，反担保人根据担保人与借款人签订的《委托保证合同》及与贷款人签订的《保证合同》，自愿以反担保抵押人的身份向担保人提供反担保。合同明确了被担保的主债权、抵押物情况、抵押登记手续、抵押物价值减少的处理方式、抵押物的孳息、抵
2025-06-09
重大劳动事故罪对劳动关系的影响重大劳动事故罪对劳动关系的影响。包括员工基本情况和劳动合同签订情况，以及企业变更后员工劳动关系的变更情况和相关法律规定。在重大劳动事故罪发生后，若企业发生变更，需明确说明变更对员工劳动关系的影响以及员工是否有权获得经济补偿。同时，文章还引述了劳动法、
2025-06-09
签订股权转让合同需注意的问题签订股权转让合同时需要注意的问题。在签订股权转让合同之前，应对被转让公司的股权结构进行详尽了解，确保合同各方具备主体资格。此外，还需进行资产评估、确定股权转让总价款，同时出让方应提供多项保证，如拥有转让股权的权利、无担保抵押等。在整个过程中，需保证合
2025-06-09
地役权合同签订后的存档责任地役权合同签订后存档责任的重要性，并介绍了地役权的性质、定义、特点及其属性。双方需各保留一份合同副本以确保合同的证据性和可追溯性。地役权具有不可分性，与需役地紧密相关，其消灭、分割等方面都有明确规定。
2025-06-09
事业单位招聘流程解析事业单位招聘流程，包括个人报名、单位初审、网上缴费、资格审查、笔试、面试、考核体检、签订聘用合同以及监督检查等环节。报名时需登录指定网站提交个人信息，通过初审后需网上缴费。之后，应聘者需提交相关证明材料进行资格审查，并参加笔试和面试。最后，根据考试总
2025-06-08
单位员工调岗的法律规定和条件单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
2025-06-08
多重劳动关系的性质及劳动关系的确立多重劳动关系的性质及劳动关系的确立。讨论了未签订劳动合同的事实劳动关系和已签订劳动合同的劳动合同关系。并指出即使未签订书面劳动合同，在特定情形下劳动关系仍然成立。对于双重劳动关系，企业应注意避免其产生，如要求员工提供解除与其他用人单位劳动关系的证明等
2025-06-07
临时工劳动合同的定义和适用范围临时工劳动合同的定义和适用范围，指出其与从事临时性工作的工人的劳动合同相关。临时工劳动合同适用于从事短暂、临时工作的工人，不存在过去意义上的临时工。用人单位在临时性岗位上用工需与劳动者签订劳动合同并依法建立社会保险。续订劳动合同方面，对于连续工作满一
2025-06-07
试用期工资与劳动合同约定工资一样是否合法试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
2025-06-07
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
