合同法终止或解除合同条件是什么？第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-02-27
辞职期间可以不用加班吗《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2023-02-17
怎么样判断是否构成强迫劳动罪本罪的主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。本罪侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。如果行为人以强迫劳动为目的，职工因人身自由受到限制不堪忍受而自杀，行为人对此结果有过失的
2023-02-10
在加班费多少钱一小时(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
2022-12-08
主动辞职也可以有补偿金吗单位的规章制度违法违规，损害劳动者权益的；因单位原因导致劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。而给付赔
2022-11-25
签订合同后提前离职是否可以劳动者可以提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续提前离职;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，劳动者可以单方解除劳动合同提前离职。劳动者还可以要求未订立合同的双倍工资的补偿。因本法第
2022-10-31
单位与员工解除劳动合同需要的手续是什么用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者；终止劳动合同可以不支付经济补偿金；为员工妥善办理离职手续以及相关的社保转移手续等。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
2022-10-28
劳动者有过错公司能不能要求解除劳动合同劳动者存在法律规定的过错的，用人单位可以随时单方解除劳动合同，不需要提前告知同时也不需要支付经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，
2022-09-28
试用期离职手续需要提前多长时间通知用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而要是劳动者在试用期离职提前没有3日，由此为单位造成的损失，也是需要进行赔偿的。
2022-09-28
公司强制加班员工有权拒绝吗公司由于生产经营的需要而安排加班的，需要与员工和工会组织协商达成一致;而员工不愿意加班的，一般就可以提出拒绝。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三
2022-09-23
关于劳动法对离职员工怎么处理辞职有三种情形：。是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;是向用人单位提出申请，双方协商
2022-09-23
用人单位延长工作时间的规定有哪些第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
2022-09-23
单方解除合同通知函怎么写劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。单方解除合同通知函的书写
2022-09-20
强迫加班的法律责任是什么用人单位延长工作时间应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时，并且需要依法支付加班费。
2022-09-14
劳动法关于解除劳动合同的规定有哪些用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位等等情况。因本法第二十六条第一款规定的
2022-09-08
员工主动解除劳动关系赔偿员工主动解除劳动关系没有赔偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。首先，根据劳动合同法的规定，公司不能因员工患病而立
2022-09-03
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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