强迫劳动罪的主体为用人单位，即与劳动者签订劳动合同并形成劳动关系的单位。
强迫劳动罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。
强迫劳动罪侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。劳动者作为公民其人身自由受到宪法保护。国家劳动管理制度主要指《劳动法》及其系列配套规章的规定，保护劳动者的合法权益。
强迫劳动罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，并且情节严重。
强迫劳动罪的法律依据是《刑法》第二百四十四条。根据该条款规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
实践中，如果行为人在强迫职工劳动的同时，还实施了其他故意犯罪行为，如故意伤害、侮辱等，应对行为人实行数罪并罚。此外，如果行为人以强迫劳动为目的，导致职工因人身自由受到限制而自杀，并且行为人对此结果有过失，应根据《刑法》第232条的情节较重的过失致人死亡罪进行定罪处罚。这种情形可视为强迫劳动罪与过失致人死亡罪的想象竞合犯。
自首认定中的自首认定要素和如实供述自己罪行的认定，以及提起自诉的条件。自首认定可从投案的时间、自动性、投案对象和投出对象来把握；如实供述则关注个体对自己行为的认识及未供述真实身份的情况。提起自诉需满足适格自诉人、明确的被告人和具体的诉讼请求，以及属于
寻衅滋事罪的追诉期限及其中情节恶劣的认定。根据我国刑法相关规定，追诉期限由可能判处的最高刑决定。文章还详细列举了认定情节恶劣的具体情形，包括殴打他人、破坏社会秩序等，并说明了当案件中存在这些行为之一时，应被认定为情节恶劣。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，无论工作形式如何，都应按国家规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的150%。根据不同情况，
劳动法专业律师解答：值班是否算加班？加班未获得加班费的应对措施
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，并且应当按照国家规定向劳动者支付加班费。如果用人单位不给加班费，劳动者可以先与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉；还可以向企业
