职工什么情况下可以认定为工伤职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2024-05-21
劳动合同解除或终止的专业律师意见书根据劳动合同，甲方有权根据以下条款之一解除与乙方的劳动合同：1、合同期满不再续订；2、乙方经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能
2024-05-21
公司无故调岗降薪怎么办调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。所以，如果劳动者对调整岗位或企业降低工资提出异议，认为企业调整岗位或降低工资不合理，企业应当证明其具有充
2024-05-20
职业病升级了还可以要求再赔偿吗职业病升级了还可以要求再赔偿，因为加重以后的赔偿标准肯定是不一样的。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结
2024-05-20
公务员提前退休应当具备哪些条件提前退休是指公务员达到一般退休年龄以前，符合规定的提前退休条件时，可以自愿申请退出工作岗位，享受退休待遇。按照有关规定，男性公务员一般在五十五岁以上，并且在机关至少工作二十年整的可以提前退休;女性公务员一般在五十岁以上，并且在机关工作至少二十年整的可
2024-05-19
绩效工资是否应计入奖金？绩效工资和奖金是两个不同的概念。绩效工资是根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，计算方法是绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数。而奖金是根据员工的特殊贡献和整体协作
2024-05-19
工伤赔偿，必须要员工辞职吗工伤赔偿与员工辞职无关。根据伤残鉴定等级，工伤保险待遇会有所不同。如果职工被鉴定为一级至四级伤残，他们可以保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应待遇。根据《工伤保
2024-05-18
岗位调整是否可以被拒绝？专业律师告诉你答案劳动者在单位劳动时，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，明确工作岗位和工资待遇。然而，公司单方面调整岗位是否可以被拒绝呢？根据劳动合同法规定，劳动者是可以拒绝的。工作岗位调整属于劳动合同变更，必须经过双方协商一致并通过书面形式变更才是合法的。劳动法律体
2024-05-18
如何建立有效的安全责任追究制度该制度旨在贯彻党和国家的安全生产方针和政策，提高安全管理的可靠性和适用性。制度规定了副总以上矿领导、业务部门工作人员、生产、辅助单位干部和专业技术人员以及特殊岗位工种的安全责任追究制度。对于不履行安全责任、管理不到位或失误造成事故的，将进行罚款或降薪
2024-05-18
中国刑法对违令作战消极罪既遂的量刑规定行为人构成违令作战消极罪既遂的，造成严重后果的，处五年以下有期徒刑;致使战斗、战役遭受重大损失或者有其他特别严重情节的，处五年以上有期徒刑。违令作战消极罪和战时临阵脱逃罪的区别主要是违令作战消极罪没有脱离战斗岗位，战时临阵脱逃罪脱离战斗岗位。违令作战
2024-05-17
关于试用期的福利待遇试用期的工资福利待遇与转正后的待遇差距较大，导致很多员工质疑。劳动法对试用期的福利待遇有具体规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于
2024-05-17
军人可以构成叛逃罪吗军人叛逃的，构成军人叛逃罪。依照刑法的规定，军人在履行公务期间，擅离岗位，叛逃境外或者在境外叛逃，危害国家军事利益的，是军人叛逃罪。构成这一犯罪应当具备以下几个条件：。本条对驾驶航空器、舰船或叛逃的，或者有其他特别严重情节的，作了特殊的规定，并规定了
2024-05-16
薪资证明造假能查到吗有些企业的HR会要求求职者提供薪资证明，尤其是对于“骑驴找马”的求职者，HR不便于进行背景调查，更倾向于让求职者提供薪资证明。在HR询问您的期望薪资以后，在HR要求您提供薪资证明之前，您一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后
2024-05-15
员工还在试用期签合同吗员工在试用期期间也需要签订试用期的劳动合同，并明确试用岗位的条件和要求。如果试用期满后决定正式录用，就需要签订劳动合同，期限可以根据试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，单位单方面解除劳动关系时需要对劳动者进行赔偿，
2024-05-13
公司不安排工作不辞退什么原因逼迫员工无法忍受自行离开。因而采取的”拖延战术“。用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。
2024-05-12
岗位调整对合同的影响与变更劳动合同的变更是用人单位与劳动者在劳动关系建立后根据工作需要进行的调整。变更主要包括生产任务的增减、合同期限的延缩、工种职务的变动以及劳动报酬的调整。劳动合同具有法律约束力，变更和解除劳动合同都需要依法进行。变更劳动合同需要注意时间和方式两个方面。时
2024-05-12
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
