根据法律规定，变更劳动合同的时间应当在劳动合同订立后到劳动合同终止前。
劳动合同的变更方式可以分为协议变更和有条件单方提出变更。一般情况下，劳动合同的变更应当在双方自愿、平等、协调一致的基础上进行。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
劳动合同的变更对劳动合同已经履行的部分不具有追溯力。对于劳动合同未变更部分，仍然有效。如果双方在劳动合同变更上无法达成协议，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者，额外支付一个月工资后解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
无固定期限劳动合同的调岗降薪问题。在劳动合同期限内，用人单位不能单方面变更岗位和降低薪资，除非与劳动者协商一致。劳动合同的变更需书面形式，并需双方各执一份。用人单位擅自变更劳动合同将导致合同无效或部分无效，劳动者有权提起劳动仲裁。此外，文章还介绍了劳
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
劳动合同主体变更的相关问题。根据《劳动合同法》规定，公司主体变更时，原劳动合同仍然有效，可通过变更协议或重新签订劳动合同来变更劳动合同主体。劳动合同内容的变更需双方协商一致并采用书面形式。在企业合并、分立等情况下，劳动合同所确立的劳动者和用人单位的权
