根据法律规定，变更劳动合同的时间应当在劳动合同订立后到劳动合同终止前。
劳动合同的变更方式可以分为协议变更和有条件单方提出变更。一般情况下，劳动合同的变更应当在双方自愿、平等、协调一致的基础上进行。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
劳动合同的变更对劳动合同已经履行的部分不具有追溯力。对于劳动合同未变更部分，仍然有效。如果双方在劳动合同变更上无法达成协议，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者，额外支付一个月工资后解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在生产经营战略调整时，可以合法合理地调整员工的工作岗位。调岗需与员工协商一致并采用书面形式变更。劳动者的权利需得到保护，用人单位不可随意变更岗位。广东地区对调岗条件有进一步规定。调岗过程需平衡用人单位与
一、可变更合同的情形，包括因重大误解订立的合同、显失公平的合同、因欺诈胁迫订立的合同以及乘人之危订立的合同等。二、变更合同程序规定中，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化时，用人单位可与劳动者协商变更合同，如未达成协议则用人单位可解除劳动合同。三、合
劳动合同变更的原则和规定。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位和劳动者协商一致，调岗降薪属于劳动合同变更的一种。用人单位在特定情况下可单方变更劳动合同，但不能随意降低员工工资。劳动者面对用人单位单方面调岗降薪行为，有权解除劳动关系并要求经济补偿
劳动者不同意调岗后单位解除的合法性。案例介绍中，孙某因不同意调岗被公司解除劳动关系，最终劳动仲裁委员会支持了孙某的请求。律师指出，劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致；客观情况发生重大变化导致合同难以履行时，用人单位才可以单方变更
