非法拆迁起诉书范文并且其平坟行为给原告造成了严重的经济损失。因此，恳请贵院依法确认被告强制拆除原告先人坟墓的行政行为违法，确认被告行政不作为的行为违法，并且判处被告赔偿原告的财产损失。以维护原告的合法权益。
2024-05-18
当月离职扣除上月工资合法吗依据我国相关法律的规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，就算劳动者造成用人单位损失的，也不能扣除全月的工资，所以当月离职扣除上月工资肯定是违法的。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单
2024-04-21
串通投标罪情节严重的情形依据我国相关法律的规定，串通投标罪情节严重的情形包括造成直接经济损失数额在五十万元以上的、违法所得数额在十万元以上的等。第七十六条 [串通投标案]投标人相互串通投标报价，或者投标人与招标人串通投标，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉:. 一是投标人相互串通投
2024-03-01
试用期内辞职是否需要支付赔偿金？试用期内辞职，若是违反服务期约定或违法竞业限制条款的，需要按照劳动合同约定赔偿违约金；若是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，也应当承担赔偿责任。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-02-18
环境污染赔偿协议书有效吗给甲方造成直接经济损失86万元人民币，现甲乙双方根据各自的过失程度经双方充分协商后自愿达成如下协议：。处理环境污染赔偿纠纷时，发现当事人另有环境违法行为的，应另行作出行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2024-02-14
违法发放贷款罪的刑期预测单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述对个人犯罪的规定处罚。银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定，向关系人发放贷款的，依照前款的规定从重处罚。(二)违法发放贷款，造成直接经济损失数额在二十万元以上的。
2024-02-10
辞退和开除的区别是什么辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。
2024-02-09
经济赔偿金与经济补偿金的区别经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止
2024-02-01
串通投标罪立案条件详解串通投标罪的立案标准是：违法所得数额在十万元以上的；中标项目金额在二百万元以上的；损害招标人、投标人或者国家、集体、公民的合法利益，造成直接经济损失数额在五十万元以上的；采取威胁、欺骗或者贿赂等非法手段的；其他法定情形。投标人相互串通投标报价，或者投
2024-01-24
专利犯罪立案标准：了解和适用专利犯罪立案标准：1、违法所得数额在10万元以上的；2、给专利权人造成直接经济损失数额在50万元以上的；3、虽未达到上述数额标准，但因假冒他人专利，受过行政处罚2次以上，又假冒他人专利；4、造成恶劣影响的。假冒他人专利，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役
2024-01-19
虚假广告罪的立案标准解析我国公安机关对于涉嫌虚假广告罪的案件所使用的具体立案标准如下：违法所得数额在十万元以上的；造成的直接经济损失数额在五十万元以上的；利用广告做虚假宣传，受过行政处罚两次以上，又利用广告做虚假宣传的；造成人身伤残或者其他严重后果的等。广告主、广告经营者、
2024-01-15
串通投标案件的刑事追诉标准如果投标人之间相互串通投标报价，或者投标人与招标人串通投标，涉嫌损害招标人、投标人或者国家、集体、公民的合法利益，造成直接经济损失数额在五十万元以上的，或者违法所
2024-01-02
婚姻地点与离婚地点是否需要一致？(一)造成人员重伤或者死亡的；(二)造成直接经济损失十万元以上的；(四)造成急性中毒、放射性疾病或者造成传染病流行、暴发的；(六)造成毒害性、放射性、传染病病原体等危险物质丢失、被盗、被抢或者被他人利用进行违法犯罪活动的；(七)其他危害公共安全的情形。非法制造
2023-12-31
盗窃国家机关证件罪既遂定刑标准如果盗窃证件数量较多，多次盗窃，盗窃后进行其他违法活动，造成较大经济损失，或者严重影响国家机关声誉的等，加重处罚。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
2023-12-17
员工犯错公司扣除全部工资是否违法依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分
2023-12-13
劳动者擅自离职是不是合法的以及应该如何处理但按第37条规定，劳动者，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”由此可知，劳动者擅自离职的行为是违法的。综上
2023-11-02
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
