根据《劳动合同法》的规定,离职赔偿金的支付标准是根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资。如果劳动者被用人单位非法辞退离职,需要支付经济补偿金的双倍加付补偿。
2024-07-10
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-07-09
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,如果劳动者自动离职且公司没有过错,一般不会获得经济补偿金。然而,如果公司有过错,根据劳动者在公司工作的年限,每满一年需要
2024-07-05
本案涉及某大学与诸某之间的劳动争议。诸某于1992年5月因房屋问题暂停工作,后未再上班。某大学于1999年4月决定不再保留诸某公职,自动离职处理。诸某要求某大学支付经济补偿金和补缴社会保险。仲裁委员会裁决某大学应支付经济补偿金和补缴社会保险。一审法院
2024-07-04
根据《劳动合同法》的规定,员工离职补偿根据工作年限进行支付,每满一年支付一个月工资。如果员工被用人单位非法辞退离职,还需要支付经济补偿金的双倍。而员工主动离职则没
2024-07-02
离职补偿金的赔偿标准根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》进行规定。根据不同情况,用人单位需要支付不同标准的经济补偿金。如果劳动者被解除劳动合同,用
2024-06-28
劳动者辞职是否能够要求经济补偿金,要看具体情况。如果劳动者是因个人原因离职的,一般没有补偿金。但是,如果劳动者离职是因为用人单位拖欠工资、克扣工资、不缴纳社会保险等
2024-06-27
依据我国相关法律的规定,劳动者离职后用人单位不支付经济补偿的,劳动者是可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,追讨经济补偿金的。
2024-06-20
《劳动合同法》对于解除与员工劳动合同的责任方面进行了明确规定。在HR管理工作中,常常会遇到公司认为解除理由正当合法而不支付经济补偿金的情况,而员工则认为解除不合法并向
2024-06-17
如果被鉴定为伤残的,那么可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果是被用人单位辞退的,还可以要求赔偿经济补偿金。(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一
2024-06-05
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,员工在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿金:一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二是用人单位未
2024-05-31
离职职赔偿是指员工在离职时,根据特定情况可以获得公司的经济补偿。如果员工是因为用人单位的过错而单方面辞职,公司需要向员工支付经济补偿金。过错情形包括用人单位未提供劳
2024-05-23
六、报销款属于本应当由公司支付的款项,则不属于劳动者正常劳动收入,因此一般不含在经济补偿金计算基数内。
2024-05-17
国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准,只有超过该标准的数额,再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后,才向劳动者征收个人所得税。以当地上年职工平均工资3倍数额为标准,低于该数额的,劳动者无需缴纳个人所得税;
2024-05-17
王先生是一名在北京的外企技工,他在该公司工作了5年。由于金融危机的影响,公司经营不景气,王先生被裁员,并获得了解除劳动合同经济补偿金100000元。与此同时,王先生还与公司签订了竞业限制补偿协议,获得了竞业限制补偿金80000元,双方约定一次性支付。
2024-05-17
试用期是劳动双方考察期,解除合同需赔偿。解除合同赔偿标准如下:企业违法解除合同需支付赔偿金,为经济补偿金的二倍;劳动者提出离职,企业不需支付补偿金;试用期内不符合录
2024-05-16
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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