如果是结婚证遗失的,可以直接到婚姻登记机关办理离婚手续,又要求需要补办结婚证的,按规定处理即可;如果是诉讼离婚的,需要先到婚姻登记机关补办结婚证或申请出具存在夫妻关系的证明材料,然后到法院提起诉讼。
2024-05-28
根据相关法律规定,办理离婚登记手续需要提供户口簿、身份证、结婚证和双方当事人共同签署的离婚协议书等材料。提起离婚诉讼需要提供身份证明材料、起诉状和结婚证等材料。因此
2024-05-28
根据《婚姻登记条例》第四条,如果双方协议离婚,异地的夫妻无法办理离婚手续,因为需要双方共同到一方的户籍所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。然而,如果有证明异地连续居
2024-05-28
根据中华人民共和国民法典第一千零八十二条的规定,宝宝刚出生的女性可以提出离婚申请。如果夫妻双方自愿离婚,并且达成一致意见,可以前往民政局办理离婚手续。然而,如果是诉
2024-05-28
协议离婚是一种处理离婚的方式,即男女双方自愿离婚并签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关办理离婚登记手续。根据中华人民共和国民法典第1078条规定,如果婚姻登记机关查明
2024-05-28
如果有被诈骗,是可以认定为诈骗罪。(一)离婚后,双方未再婚,在未履行复婚登记手续的情况下,又以夫妻名义共同生活,一方起诉离婚后,一般应解除其同居关系关系。(二)未办理结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女,一方要求“离婚”或解除同居关系的,经查证确属同居关系
2024-05-27
根据中华人民共和国民法典第一千零八十七条,离婚时夫妻的共同财产应由双方协议处理,协议不成的情况下,由法院根据财产具体情况判决,以照顾子女、女方和无过错方的权益为原则。
2024-05-27
离婚的办理手续分为协议离婚和诉讼离婚两种情况。协议离婚需要双方携带相关证件到婚姻登记机关申请离婚,经过30天的冷静期后,夫妻共同到婚姻登记机关办理离婚登记。而诉讼离婚则
2024-05-27
3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名。
2024-05-26
残疾人可以通过诉讼离婚和协议离婚两种方式办理离婚手续。诉讼离婚是指一方向法院提起离婚诉讼,法院审理后,如果确认夫妻感情已经破裂,调解无效,就会判决准予离婚。协议离婚
2024-05-26
离婚证丢失后,应尽快办理补办手续。补办离婚证需要先申请,然后将申请材料(包括户口本、身份证等)提交给任意一方当事人的常住户口所在地的婚姻登记机关。根据《婚姻登记管理
2024-05-26
婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚,并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的,予以登记,发给离婚证。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
2024-05-26
上法院起诉卖房子的一方,追回房产或买房子所得的款项。根据规定,房屋赠与一定要采用书面形式。这里的交付以办理房屋产权转移登记为准。如果未办理产权转移登记手续,但当事人之间订立了书面赠与合同,且赠与人已将房屋产权证原件交给受赠人的,根据最高人民法院的规定
2024-05-25
根据《婚姻登记条例》第十条规定,男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。如果是中国公民和外国人在中国内地自愿离婚,或者内地居民与香港
2024-05-25
离婚的具体办理地点取决于离婚方式。在中国,离婚有两种方式:协议离婚和诉讼离婚。如果夫妻双方通过协议离婚,可以携带相关材料直接去户籍所在地的民政部门办理手续。如果夫妻
2024-05-25
根据相关法律规定,当事人可以通过申请加盖印章的户籍证明向婚姻登记机构办理离婚登记,即使无法提供户口本。如果当事人起诉离婚,也无需户口本,只要满足起诉条件即可提起离婚诉
2024-05-24
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不