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监事是什么职位相关法律知识

  • 缓刑期间能注册公司吗

    缓刑期间是否能注册公司的问题。虽然缓刑期受到一定约束,但法律并未明文禁止开设公司。当为股东时,权责与常人无异,但要注意可能无法担任董事、监事或高管等职位。此外,文章还介绍了南京外资分公司的注册流程及说明。遇到法律问题,建议咨询专业律师。

    2025-05-21

  • 监事是什么职位,要承担什么责任

    监事在公司中的地位、职责和责任。监事是公司中负责监督董事和经理行为的职位,承担监督、检查、核对、建议和报告等责任。他们需要具备法律知识和经验,以确保公司遵守法律法规并维护股东和其他利益相关者的权益。同时,《公司法》对不得担任监事的情况也有明确规定。

    2025-03-23

  • 我国股东代表诉讼被告范围有哪些

    我国股东代表诉讼中被告的范围,包括公司的董事、监事、高级管理人员以及其他侵犯公司合法权益的主体。股东在特殊情况下可以代为提起诉讼。同时,文章还涉及公司亏损时股东退股的程序和注意事项,以及股东可以兼任的职位。股东需遵守法律法规和公司章程,依法行使权益并

    2025-03-16

  • 监事是什么职位

    监事,是公司中常设的监察机关的成员,又称“监察人”,负责监察公司的财务情况,公司高级管理人员的职务执行情况,以及其他由公司章程规定的监察职责。在中国,由监事组成的监督机构称为监事会,是公司必备的法定的监督机关。监事通常由股东代表和职工代表组成,且不得

    2025-02-20

  • 没有股权可以做执行董事吗

    没有股权可以做执行董事的。公司法规定,小型有限责任公司可以不设置董事长和总经理职位,只设置一名执行董事。执行董事一般情况下都由占有股权最大的股东担任,但也可以聘请有资格的人士担任,接受全体股东的监督。董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所

    2023-10-02

  • 公司法人能兼财务负责人吗

    因为凡事与企业负责人有直系亲属关系的人都不能担任企业财务负责人,包括出纳。这是财经法规的明确规定。以现行公司制度,担任了公司董事、经理、监事等职位的负责人不能担任财务负责人。我国法律实行单一法定代表人制,一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人

    2022-04-20

  • 监事挂名能自动退出吗

    届满或者是股东会作出变更监事的决议之后,便不再担任监事职位。监事的为三年,与董事的相同。能不能连选连任,当因为各种原因未能及时改选时,监事仍然应当承担监督公司董事、高级管理人员执行职务的职责。第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。第十二条 公司的经营

    2022-03-22

  • 公司监事是否有竞业限制

    监事并不是法定的竞业限制义务主体,公司若想要担任监事职位的人员也承担法定的竞业限制义务,可以在公司章程中作出特别约定,将董事高管所遵循的竞业限制义务也分派给监事。对于担任监事的朋友来讲,即使有案例法院以监事并没有公司法上的竞业限制义务为由,驳回了公司

    2020-07-21

  • 公司欠款监事有责任吗

    公司欠款监事是不需要承担责任的,有限责任公司的股东以其认缴的出资额承担责任,监事只是公司设立时的一个职位或者部门。第五十一条 有限责任公司设监事会,其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至二名监事,不设监事会。监事会应当

    2020-05-25

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大家都在看
  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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