订金、押金、保证金、违约金与定金有哪些法律区别定金是指为担保合同债权的实现，双方当事人通过书面约定，由一方当事人向对方预先支付一定数额的金钱作为担保的方式。签合同时，对定金必需以书面形式进行约定，同时还应约定定金的数额和交付期限。保证金没有双倍返还的性质。定金在担保法上是债的一种担保方式，在合同
2023-09-13
双方协议解除合同履约保证金退还吗双方协议解除合同履约保证金能否退还要分情况。合同解除后履约保证金能不能退还，要依据合同解除的原因而定，因不可抗力等因素导致解除的，保证金应该退还。如果是支付保证金一方造成的，不予退还。当事人可以依照《民法典》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务
2023-06-07
保证金有合同吗保证金是指用于核算存入银行等金融机构各种保证金性质的存款。而广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议；狭义合同指一切民事合同；还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。第四百六十四条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。第四百
2022-09-05
民法典买卖房屋的定金合同能否转让买卖房屋支付定金签订定金合同的，定金属于债权保证金，在双方协商一致的情况下，可以转让的。(三)依照法律规定不得转让。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。写明要求商品房开发商及时退还定金的诉求，同时要准备相应的证据。按规定，起诉人到了开庭时间，
2021-12-27
服务合同保证金是否可以退还依据《合同法》第一百一十五条规定：当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返
2020-07-21
合同保证金有哪几种保证指债务人以外的第三人为债务人履行债务而向债权人所伯的一种担保。保证是合同担保的主要方式之一，是指担保机构(保证人)与金融机构(债权人)的约定，当被保证人(债务人)不能履行债务时，担保机构按约定依法承担保证(清偿)责任。
2020-07-21
保证金的担保形式有哪些保证金操作模式通常有以下两种：。关于保证金担保效力，主要指当法院对保证金进行冻结后，债权人是否具有优先受偿权。综上所述，履约保证金并不简单地固定属于法定五种担保方式中的哪一种，其性质和效力应视合同中有关履约保证金条款的具体约定而定。对履约保证金条款的
2020-05-25
有限合伙企业合伙财产质押合同的模板是什么样的为确保甲方与乙方签订的编号为*****号的《委托担保合同》的履行，保障甲方债权的实现，乙方愿意提供保证金质押担保。根据有关法律法规和规章，甲乙双方经协商一致，订立本合同，以便共同遵守。质押合同不完全具备前款规定内容的，可以补正。
2020-05-25
押金属与合同吗押金并不属于合同，押金是没有合同性质的，押金只是在签订合同时，为了确保对方履行合同而交纳的履约保证金，一方不履行的，适用定金罚则。第一百一十五条 当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
2020-05-25
订金押金保证金违约金与定金间的区别定金是指为担保合同债权的实现，双方当事人通过书面约定，由一方当事人向对方预先支付一定数额的金钱作为担保的方式。签合同时，对定金必需以书面形式进行约定，同时还应约定定金的数额和交付期限。保证金没有双倍返还的性质。定金在《担保法》上是债的一种担保方式，在
2020-05-25
债权行使时间有何规定在大多数借款合同中，都有担保的存在，其目的是为了保证在主债务人不能履行还款义务时，能保证金融机构发放的贷款收回。担保无效主要有以下几类：。国家法规规定，学校、医院等社会福利机构不能进行担保。债权人行使债权的时间，就是债权人主张权利的时间。一般来说这个
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
