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工伤认定职业病相关法律知识

  • 劳动合同变更是否存在补偿义务

    工伤赔偿需要先申请工伤认定,所需材料包括与用人单位存在劳动关系的证明、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。根据《工伤保险条例》第十八条规定,工伤认定申请

    2024-12-19

  • 关于超时加班辞职是否有补偿的法律问题解析

    工伤事故是指在工作过程中发生的人身伤害和职业病的事故。要确认是否为工伤事故,需满足《工伤保险条例》的规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。若符合条件,需提起工伤认定申请并取得认定书。单位应在事故发生之日或职业病确诊之日起

    2024-12-19

  • 工伤认定应该是谁申请

    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,省、部属各类企业向市劳动保障行政部门,其它企业向单位住所地区、县(市)劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请人提供

    2024-12-17

  • 单位不给工伤认定书可以直接要吗

    如果单位不给工伤认定书的,劳动者可以向劳动部门索要工伤认定书。根据工伤保险条例第十七条规定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳

    2024-12-16

  • 丢失的宠物伤人,是否需要负赔偿责任?

    工伤保险条例规定,发生工伤的职工或被诊断为职业病的职工,其所在单位需在事故发生或被诊断后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下,可经劳动保障行政部门

    2024-12-16

  • 工伤认定单位不申报怎么办

    职工发生工伤事故或被诊断为职业病后,用人单位有责任在30天内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果用人单位未能按时申请,工伤职工可以在事故发生后的一年内自行向社保局

    2024-12-13

  • 工伤认定私人诊所账单是否有效

    依据我国工伤保险条例的规定,职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,所以私立医院如果没有签订服务协议的,账单是不能作为医疗费报销凭证的。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目

    2024-12-09

  • 摩托车摔伤住院报销吗

    摩托车摔伤属于上下班途中的交通事故伤害,若非本人主要责任,经工伤认定后可以报销。单位需在事故发生或被诊断为职业病后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工

    2024-12-07

  • 工伤认定中止时间时效是怎么规定的

    根据我国《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤职工超过1年申请工伤认定的,劳动保障部门可不予受理。

    2024-12-05

  • 疾病死亡工伤认定如何进行

    但如果本案发生在2004年1月1日以后,根据《工伤保险条例》的规定,应当视为工伤。《工伤保险条例》自2004年1月1日起实施,在该条例实施前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,按照该条例执行。(二)工伤认定:工伤是指在工作时间和工作场所,因工作原

    2024-12-05

  • 职业病赔偿程序是什么

    5、***市劳动保障部门在接到工伤认定申请后,60日内认定工伤;

    2024-12-02

  • 工伤的认定及权利维护

    工伤指因工作遭受事故伤害或者患职业病。员工在工作受伤后,单位应在一个月内向统筹地区劳动局申请工伤认定,单位未申请的,工伤职工或家属、工会可在事故发生一年内向统筹地区劳动局申请。用人的单位或者个人,可以在接到工伤认定之日起,两个月内向做出工伤认定的上级

    2024-11-30

  • 如何办理工伤保险赔偿程序

    工伤保险索赔程序包括:用人单位在事故伤害发生之日或被诊断为职业病后的30天内申请工伤认定;职工在治疗后出现残疾或劳动能力受影响时进行劳动能力鉴定;提交工伤认定决定书和劳

    2024-11-29

  • 工伤可以双重获得吗

    根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或被诊断为职业病后,应在30天内向劳动保障部门申请工伤认定。如果用人单位未按规定提出申请,工伤职工或其直系亲属、工会组织

    2024-11-27

  • 劳务派遣如何赔偿

    劳务派遣赔偿方法规定了劳动者在用工单位因工作事故受伤时,劳务派遣单位应申请工伤认定并承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。根据《劳务派遣暂行规定》第十条,用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。同时,被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时,用工

    2024-11-24

  • 工伤认定没下来可以停发工资吗

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,

    2024-11-20

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