我们都是知道公务员是国家人员,因此每年在我国都有非常多的人参加公务员考试。那么公务员法对公务员考核的规定是如何的? 1、对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 3、公务员对
2023-08-16
如果公务员拒不承担赡养父母义务,且情节严重,应给予开除处分;如果公务员拒不承担赡养父母义务,但积极改正且且情节不严重者,一般不会开除。(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守法律和
2023-08-03
如果公务员拒不承担赡养父母义务,且情节严重,应给予开除处分;如果公务员拒不承担赡养父母义务,但积极改正且且情节不严重者,一般不会开除。(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守法律和
2023-08-02
3.行政机关对所属公务员或其他工作人员作出的考核、任免、升降、辞退、回避等人事处理决定、工资福利待遇等事项的处理决定和行政处分;
2022-12-26
第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。实行不定时工
2022-05-21
公务员从事营利性活动的,依据情节给予行政处分,例如情节严重的,给予开除处分。受处分的公务员应当参加年度考核,但不确定等次。一是自处分生效之日起解除其与单位的人事关系,不在担任公务员,不再负有行使国家权力、执行国家公务的责任,也不再享有公务员的各项权利
2022-01-04
新录用公务员试用期满考核不合格的,取消录用。
2021-12-27
公务员的辞退包括应予以辞退的情形、不得辞退的情形两种。在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;不胜任现职工作,又不接受其他安排的;不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;旷工或者因公外出、请假期
2020-07-21
在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;不胜任现职工作,又不接受其他安排的;不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三
2020-07-21
国家公务员向有关单位提出申诉的必要理由是公务员对涉及本人的人事处理决定不服时。《中华人民共和国公务员法》第九十条规定。(二)辞退或者取消录用;(四)定期考核定为不称职;(六)申请辞职、提前退休未予批准;(七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇;(八)法律、法
2020-05-25
实行公务员考核制度,有利于加强对公务员的管理。其中,考核是公务员管理的基础环节和最重要的环节之一。考核这个环节做得好坏,在一定程度上关系到整个公务员管理制度能否得到有效实行,并直接关系到每个公务员的利益。同时,在考核过程中,通过上级对下级公务员的考察
2020-05-25
公务员正常晋升工资的办法包括晋升职务增加工资、按年度考核结果晋升级别增加工资、按年度考核结果晋升级别工资档次。公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。从2006年7月1日起,公务员年度考核结果累计两年称职及以上的,从次年
2020-05-25
公务员予以免职的事由有:连续两年考核不称职;不能胜任现任工作且不停安排;需要调整工作但是拒绝安排;不履行义务不遵守纪律;无正当理由逾期不归等等情况。(四)不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。