嫖娼被抓不能来上班属于无故旷工吗员工嫖娼被行政拘留不能上班的，并不属于无故矿工的情形，所以用人单位不能因行政拘留而解除合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;以前有《企业职工奖惩条例》 规定了旷工的度认定，但其已被《劳动合同法》代替失版效了。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重
2020-07-21
兼职未签劳动合同产生纠纷怎么赔偿依据我国相关法律的规定，兼职超过30天未签订劳动合同产生纠纷的，劳动者可以要求用人支付双倍的工资，支付期限不超过一年。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限
2020-07-21
劳务派遣解聘后是否有补偿劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。
2020-07-21
员工辞职是不是无条件的在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职。②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作。③用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。员工离职一般分三种情况：第一、员工本人不是真的想
2020-07-21
试用期离职被压了一个月工资怎么办公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。工资至少每月专支付一次，实行周、日、小时工资制的可属按周、日、小时支付工资。公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工
2020-07-21
公司无故辞退员工辞职证明怎么写因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
2020-05-25
拟离职日期是什么意思这个是个模棱两可的用语，就是说计划离职日期，不过一般来说差不多就这个时候可以离职了，一般离职试用期提前三天提出书面辞职报告上交就可以，正式员工提前一个月打离职报告就可以，要领导签字就行，时间一到你就走人，他也不能扣你工资了啥的就是辞工了，辞职的意思，
2020-05-25
正式职工办理离职手续的流程具体有哪些如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
2020-05-25
员工违反公司规定开除需支付补偿金吗因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）严重失职，营私舞弊，给
2020-05-25
试用期内受伤害也应享受工伤待遇吗试用期内的职工同样适用工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇
2020-05-25
月工资160元,公司涉嫌用工欺诈怎么处罚原来，她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，结果顺利上岗，工作一个月后，终于盼来了第一笔工资，而这笔工资只有16025元。大学生小雪入职前，与所在公司签订了一份《员工试用期合同》，合同标注第一个月基础工资1750元。按说这合同具有法律效率，公司应该兑现试用期合
2020-05-25
试用期辞退员工会在怎么样吗在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
2020-05-25
员工脱岗可辞退吗依据我国劳动合同法的规定，如果用人单位脱岗是属于严重违反企业规章制度的，用人单位可以辞退劳动者。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
2020-05-25
劝退算辞退吗劝退并不属于辞退，是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，并不属于辞退，但是员工本人是可以拒绝辞职的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录
2020-05-25
员工职务外实施盗窃是否开除员工犯盗窃罪是否开除，是公司的权利。劳动者被依法追究刑事责任的;，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造
2020-05-25
违纪员工处罚是否合理如果公司的规章制度是合法的，职工有违反规章制度的行为，情节严重造成公司利益损失的，公司是可以对员工进行处罚的。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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