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施工企业发包方相关法律知识

  • 农民工与施工企业的劳动关系

    农民工与施工企业之间的劳动关系问题。根据相关规定,建筑施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。然而,农民工与施工企业之间的劳动关系并不一定会得到支持,因为双方可能没有成立合法的劳动关系。尽管

    2025-05-26

  • 建设工程施工合同应该要注意的事项是什么

    建设工程施工合同应注意的事项。这类合同涉及发包方和承包方的权益和义务,包括主体资格、履约能力、资金问题等方面的内容。此外,还需注意实际开工日期和竣工日期的认定,以及合同履行的法律风险。为有效规避风险,施工企业需加强合同管理,了解承包方的资质、施工能力

    2025-03-25

  • 建筑工程内部承包如何认定

    内部承包是指企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工之间为实现一定的经济目的,而就特定的生产资料及相关的经营管理权所达成的双方权利义务的约定,内部承包的对外民事权利义务主体为该合同发包人建筑施工企业。合同的发包人为建筑施工企业,承包人为建

    2024-12-29

  • 包工头挂靠在建筑公司,工人受伤建筑公司有责任吗

    挂靠就建筑业而言,是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。在建筑工程中,包工头是工人的实际雇主,应对工人的损失承担赔偿责任。如果发包方明知包工头不具有相应的施工资质的,在工人受伤时,也要承担连带责任。

    2024-06-27

  • 如何维权:发包方将在建工程转包给第三方

    建筑工程分包合同是指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法分包给具有相应资质的承包单位,该承包人不退出承包关系,其与第三人就第三人完成的工作成果向发包人承担连带责任而订立的合同。分包活动中,作为发包一方的建筑施工企业是总承包人,作为承包一

    2020-05-25

  • 如何确定建筑工程合同纠纷诉讼主体

    建筑工程承包合同是建设单位为发包方,施工企业为承包方,依据建设流程,为完成特定建筑安装工程,协商订立的明确双方权利义务关系的协议。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。

    2020-05-25

  • 拖欠工程款的房子能买吗

    拖欠工程款是指在建设工程中,发包方不按合同或结算报告支付工程款,导致拖欠承包方工程,而承包方又拖欠分包商等一系债务。同时,市建委还将严查拖欠工程款,开发商在工程竣工后不按合同支付工程款的,将无法进行房屋销售。据调查,目前施工企业被拖欠的工程款已占同期

    2020-05-25

  • 建筑工程合同无效,承包人可以享有工程款优先受偿吗

    一种观点认为,合同法有关优先受偿权的立法目的是为了解决发包方拖欠承包方工人工资的问题,处于立法政策的考虑,在建设工程施工合同无效的场合,仍然要保护施工企业工人工资,承包人应当就所建工程享有优先受偿权。另一种观点认为,优先受偿权依附于工程价款这一债权而

    2020-05-25

  • 施工合同的签订与招投标有什么关系

    根据我国建筑法、招标投标法及国有计委颁发的工程建设项目招标范围和规模标准规定,商品住宅项目属于关系社会公共利益、公众安全的公用事业项目的范围,依法应该采取公开招标的方式确定施工企业。按照上述法律规定,在招投标前发包方不得与施工方进行任何有关实质内容的

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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