违约解除合同预期利益是否赔在司法实践中当事人违约解除合同的，如果合同中会产生预期收益的，违约人对预期收益一般情况下是需要进行赔偿的。第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条 当事人一方
2020-05-25
信用卡违约金按天算吗信用卡违约金是不是按天计算，要看双方签署的合同有没有约定，而在实践中一般是按天进行计算的。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺;双方达成一致意见并签署分期还款协议的
2020-05-25
合同违约金的法律规定在我国的司法理论和实践中，认为根据合法的诚实信用原则和公平原则，违约金的性质应当以补偿性为主，以惩罚性为辅。第二十七条当事人通过反诉或者抗辩的方式，请求人民法院依照合同法第一百一十四条第二款的规定调整违约金的，人民法院应予支持。因此，本条并不是仅仅针
2020-05-25
违反合同的免责事由有哪些合同履行过程中，因出现了法定的免责条件和合同约定的免责事由而导致合同不能履行，义务人将被免除履行义务，这些法定的免责条件和约定的免责事由，称之为免责事由。根据我国民事法律的规定及司法实践，违约的免责事由有以下几种：。因不可抗力造成合同不能履行的，债务
2020-05-25
对于合同免责条款无效问题有哪些规定(一)造成对方人身伤害的;本条是对合同中免责条款效力的规定。合同中的免责条款就是指合同中的双方当事人在合同中约定的，为免除或者限制一方或者双方当事人未来责任的条款。在实践当中，这种免责条款一般都是与另一方当事人的真实意思相违背。
2020-05-25
免责格式条款究竟有无效力而《合同法》第四十条所规定的免责格式条款无效的条件则严格得多，即在免除自己责任的同时，还要加重对方的责任。要正确区分免责格式条款的效力，应当结合合同的前后内容，分析所免责任的轻重和后果。虽然这样的约定有时不易明确区分，但在实践中应当从严把握，一旦符合
2020-05-25
买卖合同免责的情况有哪些合同履行过程中，因出现了法定的免责条件和合同约定的免责事由而导致合同不能履行，义务人将被免除履行义务，这些法定的免责条件和约定的免责事由，称之为免责事由。根据我国民事法律的规定及司法实践，违约的免责事由有以下几种：。综上可知，合同的法定免责事由只有一
2020-05-25
司机和乘客约定发生交通事故免责交通事故责任如何认定要由交警来确定最终的事故责任划分，到时候依据责任比例来承担相应的赔偿责任。《合同法》根据以往司法实践中关于确定免责条款效力的基本经验，对免责条款的效力认定作了明确具体的规定。《合同法》第53条规定:“合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身伤害的；(二)
2020-05-25
开车撞死人怎么认定主次责任如果你认为主要责任是指90%，我认为主要责任是指51%，到底主要责任是指百分之多少呢?实践中，有些保险合同条款中，规定了所谓主要责任、次要责任的比例，但是也不绝对一样，有规定主要责任是60%，也有规定是70%。目前，在司法实践中，大部分的判决还是以70%和30%确定主
2020-05-25
车祸主次责任赔偿标准是什么实践中，有些保险合同条款中，规定了所谓主要责任、次要责任的比例，但是也不绝对一样，有规定主要责任是60%，也有规定是70%。机动车与非机动车驾驶人、行人发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。机动车
2020-05-25
如何处理中标后签合同时的压价行为如果招标通知书当中有明确约定的合同金额，按照该金额执行；但在具体实践当中，业主方或者招标方在发出中标通知书后再与中标单位来协商合同条款及价格条款；这样的行为时违反招标投标法的行为；如果最后合同金额与招标金额不一致，但合同内容由没有变化，系招标人实施了
2020-05-25
履约保证金退还时间在实践中履约保证金一般是在合同完成后退还的，如果给付履约保证金的一方不按合约要求履行的，将不退还履约保证金。第六十条 中标人不履行与招标人订立的合同的，履约保证金不予退还，给招标人造成的损失超过履约保证金数额的，还应当对超过部分予以赔偿;没有提交履约
2020-05-25
公司入职三年合同未签怎么办(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。
2020-05-25
变更劳动合同时要注意什么问题如果约定的条款发生了变化，就有必要对劳动合同进行变更。《上海市劳动合同条例》第二十三条规定：“变更劳动合同，应当经当事人双方协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。”在实践中，变更劳动合同要注意以
2020-05-25
旷工属不属于严重违反纪律旷工是指未经请假或者批准，无故不到用人单位工作的情形，旷工是不是严重违反公司制度，要企公司制度的规定，但实践中一般是属于严重违反纪律的。因此，如果只有公司自己知道的规章制度，那么便不能以员工违反规章制度为由开除，并且公司要承担违法解除劳动合同的法律后
2020-05-25
员工拒收解除劳动合同通知书公司可以采取什么措施用人单位作出解除或终止劳动合同的决定，应当送达员工才产生法律效力。但实践中，由于员工不认同用人单位的作法，往往对用人单位的解除或终止行为产生抵触情形，包括不配合办理交接手续以及不签收解除或终止劳动合同通知书。
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
