劳动合同无效案件：求职者编造简历导致权利无法保障北京市崇文区人民法院审结的一起劳动合同无效案件。赤某因编造在日本某制药公司的职务经历，成功获得高薪职位后却因欺诈行为导致劳动合同无效，权利无法得到保障。法官提醒求职者，应聘时需凭借真实能力，避免使用虚假简历导致欺骗，最终产生不良后果。
2025-03-28
酒驾对方保险公司赔吗酒驾对方保险公司是否赔偿的问题。根据国家法律法规，酒后驾车引发的财产损害案件，保险公司不予赔偿。同时，文章还涉及公司解除劳动合同如何赔偿2N以及因公司原因辞职获得赔偿的问题。员工若因公司违法解除劳动合同或辞职，可获得相应经济补偿，具体金额根据工作年限
2025-03-18
劳动合同纠纷案件审理结果及判决王某某与纸制品公司之间的劳动合同纠纷案件。王某某因公司扣款行为提起诉讼，法院审理后认为，劳动者解除劳动合同只需提前通知用人单位，不需要承担违约义务。纸制品公司制定的《销售原则总则》不能视为规章制度，但其中关于劳动报酬的规定应视为劳动合同的重要附件。对
2025-03-16
车祸保险公司能调解吗车祸保险公司能否参与调解的问题。保险公司可以在车祸案件中参与调解，但需明确责任、损失，并遵守相关法律法规。调解需各方自愿，达成的协议应合法、公平、自愿。另外，员工主动辞职一般情况下不需向公司赔偿，但违反劳动合同约定或造成损失时需赔偿。药店分公司法人需
2025-03-02
劳动争议案件的审理规则劳动争议案件的审理规则，包括劳动者因未享受社保待遇产生的赔偿争议、企业改制引发的争议、劳动合同加付赔偿金的争议等。同时，文章还涉及与未办理营业执照的用人单位的争议、借用他人营业执照经营的用人单位的争议、追加遗漏当事人的诉讼、养老保险待遇或退休金争议等
2025-02-28
劳动仲裁管辖权异议申请书劳动仲裁中的管辖权异议问题。申请人提出了将案件移送至特定劳动争议仲裁委员会管辖的请求，基于劳动合同履行地或用人单位所在地的管辖原则，并引用了相关法律规定。文中解释了劳动仲裁及管辖权异议的概念，并阐述了仲裁委的管辖范围、提出异议的期限及审查处理流程。
2025-02-26
刑事拘留期间工资待遇由谁发放刑事拘留期间工资待遇的发放问题，通常由用人单位按照劳动合同约定发放，但具体处理方式需根据劳动合同和相关法律规定确定。刑事诉讼代理律师费用因案件复杂程度、律师知名度等因素而异。刑事法律大全涵盖了刑法典等，详细规定了犯罪概念和刑罚体系。
2025-02-25
劳动仲裁过后如何上诉《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(四)裁决所根据的证据是伪
2025-02-13
员工旷工三天怎么处理职工旷工三天怎么处理，依据公司的规章制度而定，如果规章制度规定旷工可以辞退的，用人单位可以解除劳动合同。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；旷工，现行法律并未明确定义。在很多案件中，经常有企业依据考勤表，比如打卡记录等，作为企业认定员工
2025-02-02
工伤事故如何处理，工伤事故处理需注意的问题小编整理了工伤案件处理中的方式、方法，简单介绍一下，希望能对面临此困惑的工伤职工及其亲属，能有所裨益。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般情况也应承担部分的工伤保险待遇。劳动合同及其他劳动关系证明，
2025-01-08
劳动争议案件举证注意事项有哪些保护好对自己有利的证据很关键。很多用人单位“规定”员工被解除劳动合同或劳动关系后都要“上缴”单位指定的一些“东西”，比如：工作服、工作牌等。然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。因此我们要对此有所准备。对需要“上缴”的证据及时取证。对于一些的
2025-01-06
实习生未签实习协议可以主张双倍工资吗自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，北京法院受理的劳动争议案件数量骤增，其中，尤以如前述案例所示，劳动者向用人单位索要未签订书面劳动合同双倍工资的案件数量增加最为迅猛。
2025-01-03
劳动争议调解仲裁的管辖一是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是出现围绕同一争议双方当事人互为申请人和被申请人的两个争议案件时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民
2024-12-28
丢失档案属于劳动争议《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳
2024-12-24
随意解除劳动关系 公司承担赔偿责任绵阳市中级人民法院近日对一起劳动纠纷案件作出终审判决，维护了劳动者的合法权益。案件中，王某因离岗十分钟被公司解除劳动合同，但法院认为其离岗行为不构成对劳动合同的严重违反，公司解除合同属违法行为。法院根据王某提供的证据，判决公司支付经济赔偿金和补偿金，
2024-12-24
因企业自主进行改制发生争议法院是否受理人民法院对于企业改制引发的相关纠纷，在案件受理审查上较为慎重，一般因企业自主改制引发的争议，人民法院予以受理;而对于政府主导的“非自主”改制，相关纠纷并非劳动合同履行中产生的问题，不属于劳动争议，人民法院一般不予受理。该条主要包含三个方面的含义：其一
2024-12-23
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
