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劳动者补偿标准相关法律知识

  • 病假解除劳动关系是否可以

    劳动者请病假期间,用人单位是不可以解除劳动关系的,如果用人单位与劳动者解除劳动关系是属于一种违法解除,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付

    2024-06-07

  • 公司解雇孕妇如何计算赔偿金

    根据《劳动合同法》第四十七条的规定,如果公司解雇孕妇,应当按以下标准的双倍计算赔偿:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工龄在六个月以上不满一年的

    2024-06-07

  • 如何应对在拒绝调岗后被辞退的情况,是否可以获得补偿?

    劳动者因拒绝调岗被辞退时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果是无过错性辞退,劳动者有权获得补偿。补偿标准是每满一年单位工作,单位需支付给劳动者一个月的

    2024-06-07

  • 开车撞到护栏后,保险公司是否负责赔偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,公司停业时应向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超

    2024-06-07

  • 劳动仲裁申请:是否可获得双倍经济补偿?

    劳动争议中,双倍经济补偿金的申请可以通过劳动仲裁进行。如果用人单位违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如果未签订书面劳动合同,劳动者可以要

    2024-06-06

  • 工厂被裁员怎么赔偿

    工厂裁员时,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定进行补偿。补偿标准根据劳动者在该单位工作的年限来支付,每满一年支付一个月工资的标准。工作不满一年的

    2024-06-06

  • 劳动赔偿金的计算方式

    劳动赔偿金的计算规定了根据劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间不满一年但超过六个月,也按一年计算,不满六个月的则支付半

    2024-06-06

  • 劳动经济补偿和劳动赔偿有什么区别

    经济补偿金和经济赔偿金之间存在几个主要区别。首先,只有在用人单位违法解除劳动合同时才适用赔偿金,其他情况下适用补偿金。其次,补偿金的计算标准是根据劳动者在该单位工

    2024-06-06

  • 工伤辞职赔偿及其相关法律问题

    劳动者在工伤期间辞职,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;用人单位违法解除劳动合同合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    2024-06-05

  • 经济补偿金有没有最高限额

    劳动合同法规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经

    2024-06-04

  • 公司口头解除劳动合同合法吗?

    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2024-06-04

  • 交通事故伤残赔偿的几项内容

    根据劳动合同法规定,对于工作满10年以上的员工,用人单位不能随意解雇,否则需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在单位工作的年限来支付,每满一年支付一个月工资。

    2024-06-03

  • 工厂倒闭:赔偿问题应如何解决?

    根据劳动法和劳动合同法的规定,如果工厂倒闭,除了支付工资外,用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作年限来确定的,每满一年

    2024-06-03

  • 工厂倒闭:员工应享有何种补偿权益?

    根据《劳动合同法》第四十七条规定,工厂倒闭导致劳动合同终止的情况下,工厂应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资,六个月以上

    2024-06-03

  • 公司解散后如何处理员工问题

    公司解散后,根据劳动合同法的规定,员工可以获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在公司工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满一年但超过六个

    2024-06-03

  • 公司裁员补偿标准是多少

    根据《劳动合同法》规定,公司在合法裁员情况下,应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付

    2024-06-03

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
  • 入党政审不合格的8种情况是什么
  • 微信上被骗了钱怎么办?还可以追回吗?

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