未签劳动合同双倍工资一裁终局吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，如果双倍工资的数额不超过当地月最低工资标准12个月工资的，是属于一裁终局。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服
2023-09-18
试用期员工劳动纠纷怎么确定管辖法院依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行
2023-09-18
劳动争议调解协议效力及缺失《劳动争议调解仲裁法》第十四条：“经调解达成协议的，应当制作调解协议书。”“调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。”《劳动争议调解仲裁法》赋予调解协议的效力，对于拖欠劳动报酬
2023-09-18
劳动合同签订的和实际工作的地点不一致,劳动仲裁申请地点是哪一个被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份?。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行
2023-09-17
申请劳动仲裁请注意劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
2023-08-26
对于工伤仲裁不服怎么处理《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定:劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收
2023-08-25
涉及多少金额的诈骗案件会引起警方重视《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的
2023-08-23
当事人可以撤回仲裁申请吗根据现行规定，仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立;仲裁决定须在七日内完成。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制
2023-08-22
劳动争议可申请劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
2023-08-18
劳动仲裁不受理怎么办对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当
2023-07-26
通过微信发工资合法吗电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生是可以通过微信作为证据，但需要腾讯公司配合，同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认
2023-07-10
劳动争议调解仲裁法司法解释是怎样的第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。对劳动争议仲裁委员会不予
2023-05-08
劳动争议调解调解仲裁法实施条例具体内容是什么？第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
2023-05-05
劳动争议调解仲裁法实施细则全文第一条，为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未
2023-05-04
公司让员工自离不赔偿可以仲裁吗公司辞退不给赔偿金的争议属于劳动争议，是可以申请劳动仲裁的，劳动仲裁的申请范围在《劳动争议调解仲裁法》第二条里有规定。
2023-01-04
工伤待遇仲裁管辖具体是如何规定的2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
2022-12-16
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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