申请书应当一式三份，其中两份递交给仲裁委员会，申请人自留一份。如果被申请人为共同当事人，则申请书应当一式四份，其中三份递交给仲裁委员会，申请人自留一份。申请书应当使用蓝黑色钢笔或签字笔书写，并由本人签名并注明申请日期。除了应当写明劳动者和用人单位的基本情况，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话以及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等，申请书还应当明确具体的申请请求以及申请所依据的事实和理由。
如果申请人是劳动者，应当携带本人身份证明并提交复印件（A4纸），如果有委托代理人，则还应当提交授权委托书和委托代理人的身份证明等。如果申请人是用人单位，应当携带单位营业执照副本，并提交复印件（A4纸），以及本单位法定代表人的身份证明、授权委托书、委托代理人的身份证明等。
申请人应当提供劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及其相应的复印件（A4纸）。
申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，可能要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料。如果被申请人是用人单位，应当提供工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者，应当提交本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
申请人在递交申请书时，应当填写《送达地址确认书》，并详细写明自己接收仲裁文书的地址、邮政编码和联系电话等信息。
根据《劳动争议调解仲裁法》第21条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
