工伤私了协议有没有法律效力工伤私了的协议究竟有没有法律效力呢?一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效;另一种观点认为协议有效，理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律，赋予
2024-12-04
风险管理概念及策略有哪些二者有效结合，构成完整而系统的风险管理目标。由于风险的结果可能威胁到企业的生存，因此企业必须采取适当的风险管理策略进行风险管理。任何经济单位对待风险的策略，首先考虑到的是避免风险。分散与中和风险策略。现代保险制度是转移风险的最理想方式。此外，单位还可
2024-11-30
企业破产逃债现象有哪些原因《破产法》对企业破产的时间没有明确的界定，从而客观上使债权人的损失被人为地扩大了。《破产法》首要的目标应该是保护债权人的合法权益。破产法律责任的惩罚功能就是通过设定严格的破产法律责任制度，使破产违法犯罪行为必须承担相应的法律后果。对破产企业来说，破产
2024-11-30
新设立企业办理占有产权登记时需提交的材料有哪些企业国有资产产权登记分三类，即占有产权登记、变动产权登记和注销产权登记。企业国有资产产权登记实行年度检查制度。经财政部门核定的企业国有资产产权登记表是企业办理产权登记证的重要依据，是企业的资信证明文件，是企业向工商行政管理机关申办和变更企业注册登记的
2024-11-29
保价邮件完全损毁照价赔偿根据新《邮政法》，邮政企业在邮件寄递过程中丢失或损坏时，需要按照规定向邮政企业索赔。新法明确了邮件损失赔偿原则和快递业务赔偿原则，并将快递业务纳入适用范围，同时确立了快递业务的经营许可制度和经营行为规范。此外，新法还规定了机关、企事业单位需要设置接收
2024-11-29
公司注册资金是商业秘密吗公司注册资金不是商业秘密。商业秘密是指归属企业所有，具有商业价值的、非公知的所有信息。另外，公司应建立商业秘密保护制度，并设立监督员，企业领导也应定期检查保密工作。其次，在商业秘密被侵犯后，应采取法律措施，来保护企业的商业秘密。因此，在发现商业秘密被
2024-11-27
知识产权 利用知识产权实行不正当竞争案例通过利用知识产权优势，对我国企业设置知识产权壁垒，从而占领市场，这已经是国外许多企业借此达到不正当竞争目的的主要手段。具体来讲，就是国外发达国家依托自身知识产权优势和先进技术水平，利用知识产权制度和相关国家政策，在保护知识产权的“正当”名义下，限制我
2024-11-27
单位将年休假清零合法吗根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”等类似规定，规
2024-11-27
餐饮库房财务管理制度同时为了加强企业库房管理，规范库房财务管理与核算工作，也需要制定相关库房财务管理制度。本餐饮财务管理制度适用于餐饮酒店连锁分店库房财务管理使用。在进行库房财务管理前先对库房其他制度进行完善比如库房管理制度、财产管理制度、验收管理制度、单据管理制度等。
2024-11-26
根据法律规定，企业可以开除职工旷工多久？根据用人单位的内部规章制度，如果职工旷工连续三天以上，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》解除与劳动者的劳动合同。根据该法第三十九条的规定，劳动者出现以下情形之
2024-11-25
如何面对企业效益下滑甚至倒闭的危险一旦企业倒闭，劳动报酬、社会保险、经济补偿是劳动者离去前的权利主张，也是劳动法律制度规范的最基本内容。2008年劳动合同法明确规定，当劳动者依法向企业提出的经济支付得不到反映时，由政府相关的行政部门责令企业限期支付，企业如逾期支付，政府相应行政部门责令企
2024-11-23
各地企业破产职工安置政策我国的国有企业破产制度是伴随着经济体制改革进程逐步建立和完善的，自始至终存在着大量的行政因素，在国企的破产申请、资产处置、职工安置等方面都有所体现。在国有破产企业职工安置上，法律与政策对用于职工安置的财产和实际清偿的范围都做出了不同规定。自2007年6月1
2024-11-23
行政诉讼法有什么理念就行政诉讼进行考察时，就必须不问个人、企业，而将其作为关系到全体国民的课题来认识。可以预测，我国企业利用行政诉讼的情形将会有所增加，行政诉讼的制度和理论也必须应对这种变化。
2024-11-23
国有企业改制政策的指导思想是什么到2020年，在国有企业改革重要领域和关键环节取得决定性成果，形成更加符合我国基本经济制度和社会主义市场经济发展要求的国有资产管理体制、现代企业制度、市场化经营机制，国有资本布局结构更趋合理，造就一大批德才兼备、善于经营、充满活力的优秀企业家，培育一大批
2024-11-21
雇佣合同适用于公司或私人企业吗企业只能是劳动关系，不适用聘用制度，但如果签订形式上是聘用合同，但实质是劳动合同，可以适用聘用合同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律
2024-11-21
如何防范建筑工程劳务纠纷自2005年7月开始,建设部将完善劳务分包制度作为建筑业市场管理的重点之一，制定了从2005年7月1日起,用3年时间在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度的目标，强化劳务分包企业承揽项目劳务分包作业的市场机制，明确了劳务分包企业的法律地位，以及建筑业实行由劳务分包企
2024-11-20
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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