民营企业转型升级需要注意什么根据市人社局转发的《意见》，企业转型升级前应向职工说明企业转型升级的原因、时间、步骤、相关变动事项和企业的发展前景等，涉及用工管理和有关劳动关系、社保关系处置等重大事项，应当依照《劳动合同法》第四条的规定提前如实告知职工，充分听取职工意见，依法保障职
2020-05-25
公司上班5个月没给签合同没买社保合法吗依据我国劳动劳动合同法的规定，劳动者入职五个月后，用人单位不签劳动合同，不购买社会保险是属于违法的行为，劳动者可以请求双倍工资的赔偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
2020-05-25
变更社保缴纳地算违反合同吗在实践中社保缴纳地一般是劳动合同的履行地，而在劳动合同中会约定劳动者的工作的地点，如果改变社会缴纳地的，可以视为违反劳动合同。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(七)社会保险;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款
2020-05-25
合同期后续签合同需要哪些手续劳动合同到期你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金。由于单位没有为你缴纳社保属于违法，你应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你从拿到毕业证后到现在为止的期间的
2020-05-25
合同到期不续签社保有补偿吗劳动合同到期如果是用人单位不续签，如果终止劳动合同，按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定获得经济补偿后，终止劳动合同。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济
2020-05-25
【法律须知】拒签用工合同，须付双倍工资9月29日，记者来到金山电缆，遇到刚被公司辞退的保安李应能。李应能说，他从2011年12月起在金山电缆担任保安，公司未与其签订劳动合同，也未兑现每月支付200元社保补偿金的承诺。9月28日，他突然接到公司通知，说自己已被辞退，而公司并未给出明确理由。10月8日，市劳动
2020-05-25
新入职未满一个月工资怎么计算根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。这证明虽然不是钱，但可能十分重要，一定要要到手，如果公司不给，可以根据《劳动合同法》第89条规定，要求用人单位承担
2020-05-25
加盟店职工的劳动合同应与谁签订加盟店有关负责人表示，他们已经脱离总公司不再合作。而加盟店的前厅有关人员是加盟店招用的，尽管接受总店的培训，但他们的劳动关系仍属于加盟店，劳动合同应与加盟店签订，社保也应由加盟店缴纳。此种情况下，加盟店租用品牌行为是得到品牌输出方认可的，加盟店一旦发
2020-05-25
没有劳动合同原件只有复印件怎么报工伤依据我国相关法律的规定，有劳动合同复印件也可以申请工伤认定的，劳动者可以提交复印件，社保缴纳证明等材料申报工伤。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定申请人提供材料
2020-05-25
不签劳动合同就不能买保险吗签不签劳动合同与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同，但已经形成了劳动关系。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法
2020-05-25
公司未交社保解除劳动合同吗依据我国劳动合同法的规定，居间人未促成合同成立的，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违
2020-05-25
不签劳动合同终止劳动关系如何索赔双倍工资？但令单位大感意外的是，他们集体表示不愿签订劳动合同，也无需缴纳社保，并书面承诺不会追究双倍工资。《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关
2020-05-25
原单位没解除劳动关系也没交社保可否直接走人劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作
2020-05-25
南京办理劳动关系转移的备案新政是怎样的用人单位也不用为一个劳动者办理退工、终止解除劳动合同备案、停缴社保、办理就业登记、用工劳动合同备案、参加保险等一系列手续，而是可以通过劳动关系转移备案一步实现，进一步简化了办事流程。通常，劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。劳动者不愿意转移劳
2020-05-25
女职工多大年龄签订劳务协议50周岁退休后，单位可以与劳动者签订劳务合同，合同内容双方协商，受《合同法》约束。到50周岁满退休年龄，劳动合同终止，再签订可以是劳务合同。50岁的女职工到了退休年纪，签订劳务合同，不再继续买社保。男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经
2020-05-25
转正当月工资如何计算应扣1社保175元，2公积金350元，3个税130元。比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
