合营企业的组织形式为有限责任公司。合营企业合营各方对合营企业的责任以各自认缴的出资额为限,合营企业以其全部资产对其债务承担责任。合营企业设董事会,其人数组成由合营各方协商,在合同、章程中确定,并由合营各方委派和撤换。董事会根据平等互利的原则,决定合营
2020-05-25
董事会是合营企业的最高权力机构,决定合营企业的一切重大问题。合营企业设董事会,其人数组成由合营各方协商,在合同、章程中确定,并由合营各方委派和撤换。董事会的职权是按合营企业章程规定,讨论决定合营企业的一切重大问题:企业发展规划、生产经营活动方案、收支
2020-05-25
经理作为辅助董事会执行业务的人员,其人选由公司董事会依法聘任或者解聘。在坚持党管干部原则并同市场化选聘企业经营管理者的机制相结合的情况下,董事会以经营知识、工作经验和创新能力等为标准,挑选和聘任适合于本公司的经理,决定经理的报酬及其支付方法,并对经理
2020-05-25
中外合资经营企业是在中国境内依据中国中国法律的规定由合资的外方和中方共同设立的企业,它具备以下法律特征:合资经营企业不设股东会,其最高权力机构是由中外合营者委派组成的董事会,企业实行董事会领导下的总经理运营管理体制。合资企业的最高权力机构是董事会;而
2020-05-25
(一)、第三者将在何时成为公司股东,是否在股权转让经外经部门批准签发批准证书之日。(三)、股权转让是经合营公司会议审议通过,而股权转让价格等股权转让条件是否也需在董事会会议上审议通过。像上述情况,股权转让的一般程序该怎样。(六)转让方与受让方签订的并经其他
2020-05-25
董事会是合营企业的最高权力机构,决定合营企业的一切重大问题。合营企业设董事会,其人数组成由合营各方协商,在合同、章程中确定,并由合营各方委派和撤换。中外合营者的一方担任董事长的,由他方担任副董事长。合营企业的职工依法建立工会组织,开展工会活动,维护职
2020-05-25
董事会是合营企业的最高权力机构,决定合营企业的一切重大问题。合营企业设董事会,其人数组成由合营各方协商,在合同、章程中确定,并由合营各方委派和撤换。中外合营者的一方担任董事长的,由他方担任副董事长。合营企业的职工依法建立工会组织,开展工会活动,维护职
2020-05-25
具有法人资格的合作企业,其组织形式为有限责任公司;不具有法人资格的合作企业,合作各方的关系是一种合伙关系。董事会或者联合管理委员会是合作企业的权力机构,按照合作企业章程的规定,决定合作企业的重大问题。董事会或者联合管理委员会的成员不得少于3人,其名额的
2020-05-25
中外合资经营企业的主管部门依法对企业进行指导、帮助和监督;中外合作经营企业的主管部门对企业的有关事宜依法进行协调、提供帮助。政府各有关行政管理部门和各类行业管理组织不得侵犯外商投资企业法定的经营管理自主权。第六条中外合资经营企业的最高权力机构是董事会
2020-05-25
第八条外商投资企业变更名称、地址、生产经营范围和注册资本,应经原批准机关批准,并自批准之日起30日内,持有批准文件、董事会决议和变更登记申请书,向开发区工商行政管理机关申请办理变更登记。第十三条开发区工商行政管理机关对开发区内的外商投资企业依法进行监
2020-05-25
第二条凡在我省举办的中外合资经营企业、中外合作经营企业和独资企业均适用本办法。第四条外商投资企业应严格遵守国家法律、法规和规章,依法生产经营,照章纳税。第七条外商投资企业的最高权力机构是董事会。违反规定者,省政府外资办责成有关部门,追究其责任。第十三
2020-05-25
如果该执行董事是公司股东的话,在符合条件下,是可以做股东代表诉讼的原告的。股东是向股份公司出资认购股票,并凭持有股票享受股息和红利的个人和单位。还有不参与企业经营的董事叫非执行董事。股东通过股东会选举或推举董事,组成董事会,董事会是股东会的权利代理机
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。