育保险需要缴费多长时间生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育保险是由劳动者所在的用人单位支付的，职工自己不需要支付。第五十三条，工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支
2022-09-21
孕期调岗降薪是否合法《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2022-09-20
怀孕期间能不能调岗降薪怀孕期间解除劳动合同属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2022-09-07
主动辞职会有经济补偿金吗若是单位本身有过错，从而导致员工主动提出离职的话，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务
2022-09-01
公司以员工怀孕为由克扣工资怎么办孕妇的正常出生检查均受国家法律保护，工资不应被克扣。如仍被用人单位扣款，属于违反国务院相关规定，可到相关劳动行政部门反映投诉。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。可以看出，用人单位克扣职工工资，要支付拖欠工资、补偿金，必要时还要
2022-08-05
辞退怀孕期间的员工如何补偿第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
2022-07-20
哺乳期喂奶时间劳动法如何规定的第十条，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
2022-07-19
用人单位违法侵害女职工权益,女职工可怎么处理女职工孕期保护是保证女职工身体健康和胎儿正常发育的重要环节，也是女职工“四期”保护的重要内容之一。国家法律、法规、规章对女职工孕期特殊劳动保护作了明确规定：。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2022-05-16
怀孕女职工产检假是多少天怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2022-05-13
单位违反女职工在孕期禁忌从事劳动范围规定如何处罚由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间30增加分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
2022-05-11
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位能否安排夜班对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
2022-05-10
女职工在孕期不能适应原来的劳动怎么处理对怀孕7个月以上的女职工，企业应设工间休息室，在劳动时间内安排一定休息时间，并允许怀孕的女职工在预产期前休息两周。《女职工劳动保护规定》还规定，怀孕女职工产前检查，应当算做劳动时间。
2022-05-07
女职工劳动保护特别规定对哺乳时间有什么规定、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。首先，禁止要求女职工从事危重劳动。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第
2022-05-07
单位违反女职工在经期禁忌从事劳动范围规定如何处罚怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。(三)女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
2022-05-06
用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同、聘用合同吗用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。否则要给予女职工双倍的经济补偿。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。女职
2022-05-06
入职多久可以休产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。休产假期间工资应按照劳动者的休假前的月工资标准来发放。如果女职工是已经参加生育
2022-04-27
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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