公司合并要求重签合同员工有赔偿吗合并后的公司要求重签合同时，员工不需要支付赔偿金。如果用人单位合并，原有的劳动合同仍然有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。如果劳动者或用人单位要求重签合同，用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金。只有当用人单位违法解除劳动合同或解除劳动合同属于劳
2024-07-08
试用期病假是否能成为解除劳动合同的理由？根据《劳动合同法》的规定，试用期病假的员工不能随便被解除劳动合同，除非被证明不符合录用条件。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权请求继续履行合同或者请求赔偿。《
2024-07-06
员工泄露工资表是否涉及违法行为？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者违反了保密约定，应按照约
2024-07-06
探讨用人单位违法解除劳动合同赔偿金的计算方式交通事故赔偿协议在自愿、合法的基础上具有法律效力，但存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情况时可撤销。其他情况下的赔偿协议无效，如损害国家利益、恶意串通、形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律强制性规定等。在交通事故赔偿协议中，需详细列明赔偿金
2024-07-06
签订劳务合同不加金人员需要办理退工吗退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。单位做法违法，劳动者可随时提出解除劳动关系的。
2024-07-05
培训期不给工资是否合法依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的
2024-07-05
怀孕了公司改制怎么办用人单位不能在职工怀孕期间解除劳动合同，如果解除，则属于违法解除，应支付双倍的工资经济补偿，对于公司裁员的赔偿情况，可以根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金按照解除劳动
2024-07-04
如何获得被开除后的合理赔偿根据《劳动合同法》第四十七条的规定，被开除的劳动者应按照每满一年支付一个月工资的标准向其支付赔偿金。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔
2024-07-04
试用期没过有工资吗劳动法有规定试用期内是有工资的，试用期内不支付劳动报酬是不合理，且是违法的行为。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十一条 在试用期中，除劳动者有本
2024-07-03
孕期解除劳动合同怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果用人单位在孕期解除劳动合同属于违法解除，劳动者可以要求获得经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年
2024-07-03
产假期间被解雇怎么处理根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条和第87条的规定，如果在产假期间劳动者被违法解雇，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。根据第48条规定，
2024-07-02
违法辞退赔偿之法律解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者获得赔偿。赔偿金额的计算根据劳动者在
2024-07-02
几个月不发工资违法吗我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
2024-06-30
公司劝退和开除的区别是什么开除，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。若劳动者工资高于社
2024-06-30
工伤自己辞职有赔偿吗职工因工致残鉴定伤残等级后，职工辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖
2024-06-30
医疗过失鉴定及赔偿问题解析根据《劳动合同法》第三十条和第三十五条的规定，如果公司单方面降薪而未经劳动者同意，即使不辞退劳动者，也是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时
2024-06-28
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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