根据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费
2022-07-24
如果单位经营状况欠佳,以后继续在该单位上班的,可能存在风险的,鉴于用人单位拖欠劳动者工资系违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第三十八条第二项的提出解除劳动关系,并要求支付拖欠的工资以及经济补偿,经济补偿按工作年限,一年补偿一个月工资,离职前十二个月的
2022-07-18
2、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2022-07-15
第三十八条, 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。其实只要劳动者每周的工作时间没有超过44个小时的,那么即使在星期六也是在上班,那么这样的情况也是不违法的。
2022-07-14
如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。劳动者和用人单位协商一致后,可以签订续订劳动合同协议书。
2022-07-13
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。五险一金关系到劳动者的权益,而劳动合同就是劳动者的权益保障;而且依据我国劳动合同法的相关规定,没有社保内容的劳动合同是违法的,但是不能说无效。
2022-07-13
1、用人单位违法用童工的,由劳动保障行政部门责令其改正,将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
2022-07-12
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
2022-07-11
用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。即职业卫生监督管理部门有权责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。《职业病防治法》实施后,国务院对国务院卫生行政部门和国务院负责安全生产监督管理的部门在职业病防治工作中
2022-07-09
1、职工患病后在医疗期内的,用人单位一般不可以解除劳动合同,除非职工具有重大过错。如果此时解除劳动合同,属于违法解除,需支付双倍的经济补偿金给职工。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2022-06-14
换岗位变更了原合同中的工作内容,因此必须经用人单位与劳动者协商一致,且必须采用书面形式来确定变更的内容。变更后的合同文本要由双方各执一份。一般来说,劳动者主动解除劳动合同的情况下是不能得到相应的赔偿,但是如果因为单位违法、违约解除劳动合同的,劳动者应
2022-06-13
如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班,那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉,让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳
2022-06-13
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人,一经查处由劳动行政部门责令改正。第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成
2022-06-13
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
2022-06-10
双方可通过以下方式解除劳动合同:。用人单位解除劳动合同的,员工工作每满一年的,就支付一个月工资作为经济补偿,6个月以上不满1年的,按一个月支付,不足6个月,支付半个月工资。如果违法解除的,按上述标准2倍支付。
2022-06-09
如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照标准向劳动者支付二倍经济补偿金。
2022-06-07
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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