保险合同赔偿金相关法律知识

定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。在合同中只约定定金或者只约定违约金时，当一方违约时，赔偿相对简单，只需要一方赔偿即可。综上所述，既约定违约金又约定了损失的赔偿金也是合理的，但可以同时主张违约金和损失赔偿金也需要

2024-03-22

老板总是拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（

2024-03-22

房屋交付时面积有差异的处理方式根据最高人民法院的解释进行规定。如果面积误差比绝对值在3%以内（含3%），按照合同约定的价格据实计算，买受人请求解除合同的不予支持；如果面

2024-03-22

在合同模板评审讨论中，关于同一违约事实能否同时主张违约金和损害赔偿金的问题存在不同意见。根据法律推理理论，禁止同时主张约定违约金和损失赔偿的情况也适用于请求增加违约金

2024-03-22

根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。单位可以调岗的法律依据是《劳动合同法》第40条第1款以及第2款。但如果单位调岗不合法，单位辞退员工则可能构成违法解聘，需要支付双倍经济赔偿金。

2024-03-21

根据辞退的性质不同，可能需要支付经济补偿或者赔偿金。主要看辞退的原因。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准

2024-03-21

公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-21

用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付

2024-03-21

根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条，如果一方不履行合同义务或者履行不符合约定，导致对方损失，应根据违约造成的损失进行相应的赔偿。赔偿金额应包括合同履行后可以

2024-03-21

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果因为用人单位倒闭而终止劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在该单位工作的年限，每

2024-03-21

公司应该支付劳动者工龄补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-03-20

　　定金、违约金和损害赔偿金并称为“三金”，这三种金都是不同的，损害赔偿金比较好理解，就是有过错的一方需要赔偿另一方的损失，那么，定金是什么呢？那么，定金、违约金和损害赔偿金是怎么适用的呢？损害赔偿金，是指一方当事人因不履行或不完全履行合同法义务而给

2024-03-20

根据《劳动合同法》第四十八条，如果雇主违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求雇主继续履行合同，或者按照法律规定获得赔偿金。没有劳动合同的工伤处理方法包括向人

2024-03-20

　　不同情况下的劳动合同解除，赔偿金的数额大小也不一样，下文将为您一一展示解除劳动合同的赔偿金计算标准。　　四，劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主张项目及计算依据。

2024-03-19

用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下需要向支付劳动者双倍经济补偿金作为赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限

2024-03-19

公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-03-19