获得经济补偿金的条件究竟什么情况下辞退员工可以获得补偿?一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严
2024-09-02
工作10年辞职有补偿吗劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
2024-09-02
事业单位辞退孕妇应如何进行赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，事业单位解雇孕妇需支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算一般根据劳动者在单位工作的时间长短来确定，标准是每工作一年补偿一个月的工资。不满一年但超过半年的按一个月补偿，不满六个月的则补偿半个月的工资。如果劳动者
2024-09-02
裁员经济补偿：应该算作税前还是税后收入？根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条，用人单位在裁员时需支付经济补偿金，计算方式为按税前工资计算。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的则支付半个月工
2024-09-02
经济补偿金计算是否应包括加班工资？经济补偿金的计算一般包括加班工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、加班加点工资等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年
2024-09-01
解除劳动合同经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，解除劳动合同经济补偿金的计算方式如下：按劳动者在本单位的工作期限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作期限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；对于工作期限不满六个月的，按照半年计算。月工
2024-09-01
拖欠工资主动离职是否有补偿金？根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条第一款第一项的规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权主动提出解除劳动合同，并且解除后用人单位需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。根据劳动合同法的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或劳动条件、未
2024-08-31
裁员 经济补偿 标准 北京根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定，用人单位解除劳动合同时需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据劳动者在该单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动
2024-08-30
经济赔偿金与经济补偿金的计算方法根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限支付的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算支付；如果工作时间不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上
2024-08-29
合同到期不续签是否需要支付赔偿费用？劳动合同到期后，如果公司违法不再续签合同，员工有权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的
2024-08-29
有限公司设立申请书范本及模板企业辞退员工补偿金的计算方法主要包括计算基数和计算年限。计算基数是根据离职前十二个月的平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算年限是根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支
2024-08-29
劳动法是否规定退休返聘人员离职后有赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果劳动者因单位拖欠工资而与单位解约，单位需要支付经济补偿金。根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；不满六个月的
2024-08-29
无固定期合同解除如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果解除无固定期合同符合法律规定的支付经济补偿金情形，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。经济补偿金一般在办理工作交接时支付。具体计算方式为，每满一年支付一个月工资，不满
2024-08-28
试用期辞职能否要求经济补偿我试用期的工资是1500元。我以前从报纸上看过，说这种情况可以要求单位支付经济补偿金。所以，您在10月10日以公司未缴纳社会保险等理由提出辞职，根据您在公司的工作时间，可以要求公司支付半个月工资的经济补偿金。而且，《劳动合同法》第19条明确规定，劳动合同仅约定
2024-08-27
工伤赔偿标准最新解读公司合并或分立时，原劳动合同继续有效。如果公司因合并而裁员，需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资的三
2024-08-25
如何划分过错责任与无过错责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。如果劳动者的月
2024-08-24
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
