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支付令劳动报酬相关法律知识

  • 国企拖欠工资辞职如何补偿

    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

    2021-10-20

  • 个人拖欠工资如何确定管辖

    第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

    2021-10-20

  • 克扣工资责任有哪些,克扣工资怎么办

    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

    2020-05-25

  • 如果被公司拖欠工资怎样维权

    低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

    2020-05-25

  • 公司故意拖欠工资怎么处理

    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。因此,如果公司拖欠你们员工的工资情况属实,你们可以向法院申请支付令。人民法院受理申请后,经审查你们提供的事实、证据,认定债权债务关系明确、合法的

    2020-05-25

  • 拖欠工资法律规定

    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期

    2020-05-25

  • 拖欠农民工工资之后的经济怎么补偿

    可以要求支付工资,以此为由提出辞职,也可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金的。第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。一方当事人逾期

    2020-05-25

  • 政府拖欠工资怎么办

    2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地劳动部门申请劳动仲裁,如果仲裁不予支付,可以人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    2020-05-25

  • 公司拖欠工资员工怎么追讨

    只要用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资。根据我国相关法律规定,用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。公司应当自收到支付令之日起

    2020-05-25

  • 哪种情况可以申请支付令

    作为劳动合同法的一个亮点,劳动合同法第三章劳动合同履行和变更部分,关于支付令的规定,被普遍认为是对劳动者保护的一项新的措施。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。在当事人双方没有其他

    2020-05-25

  • 加班费问题可以向法院申请支付令吗

    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。依据《劳动合同法》第三十条第二款规定,申请支付令被人

    2020-05-25

  • 劳动争议申请支付令需符合4个条件

    劳动者因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项与用人单位达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令,但申请支付令必须符合以下几个条件:1、债权人请求债务人给付的标的必须是金钱和汇票、本

    2020-05-25

  • 加班费问题可否申请支付令

    《劳动合同法》第三十条第二款规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。由此可以知道,拖欠加班费是可以申请支付令的。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付

    2020-05-25

  • 跨省提供保安服务的合法性与要求分析

    2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    2020-05-25

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