三方协议无效的认定依据我国合同法的规定，三方协议无效的情形，包括协议的内容违反法律规定、三方协议存在欺诈的情形、三方协议不是当事人真实意思的表示等。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规
2024-08-20
可以在合同中约定债权不得转让吗依据我国相关法律的规定，签订合同的原则是平等自愿，只要不违反法律规定的，双方在合同是可以约定不得转让债权的。在法律对债权人通知债务人的期限没有做出规定，让与合同双方也没有约定的情形下，债权人有时不知将债权转让的事实通知债务人或者怠于履行通知的义务，致
2024-08-20
员工主动辞职可以要补偿吗根据法律规定，员工在某些特殊情形下即使主动辞职，仍然可以要求用人单位补偿。这些情形包括用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益、以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同、
2024-08-20
经营内容违法合伙时签的协议有效吗如果仅仅只是超出了经营范围没有其他特殊情况合同是有效的，合同法52条对无效的合同情形进行了规定。而合同只有违反了禁止性的法律规定才为无效，而你超过经营范围不属于违反了禁止性规定，合同应当有效。核定的企业经营范围是区分企业合法经营与非法经营的法律界限。
2024-08-19
第三人能否确认他人的房屋买卖合同无效依据我国相关法律的规定，第三人是不能确认他人房屋买卖合同无效的，只有人民法院才有权确定房屋买卖合同是否有效。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;具有民事行为能力且有处分权的当事人，依据自己的真实意思表示签订的不违反法律强制性规定，也不侵
2024-08-19
劳动合同解除后是否需要支付补偿金？根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，公司解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资。如果公司违反规定解除劳
2024-08-19
劳动法第八十七条的详细解读根据劳动合同法第87条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的行为主要包括两种情况：一是用人单位违反法律明确规定不得解除劳动合同的情况
2024-08-19
和中介签合同违约定金能退吗定金一般不能退，如果是违约定金在中介方违约之后可以退。违约定金是指以定金的放弃或者双倍返还作为违反合同的补救方法而约定的定金。三是因不可抗力、意外事件或第三人过错致使主合同不能履行，能否适用定金罚则的规定。因合同关系以外第三人的过错，致使主合同不能履
2024-08-18
违反物流合同应该怎么办造成货损或货物灭失的，向保险公司索赔，再由保险行使代位求偿权向责任人追偿;依物流合同向物流经营人提出赔偿请求，再由物流经营人向责任人追偿;直接订立物流作业分合同的，依分合同向实际履行人追偿;最后，物流过程是一个长期的、合作的过程，合同必须对此加以体现，
2024-08-18
公司单方解除劳动合同应如何赔偿用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。
2024-08-18
建设工程合同纠纷能不能仲裁民诉法规定建设工程合同纠纷属于专属管辖的范围。专属管辖是法院管辖独有的制度，仲裁没有专属管辖。因此，当事人可以在建设工程合同中约定仲裁，不违反民事诉讼法的规定。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
2024-08-18
合同上要不要写付款账号一般的合同由双方协商内容，所以写不写由双方协商解决。因欺诈而订立的合同，是在受欺诈人因欺诈行为发生错误认识而作意思表示的基础上产生的。违反法律、行政法规的强制性规定的合同，是指当事人在订约目的、订约内容都违反法律和行政法规强制性规定的合同。
2024-08-18
一般合同违约该找哪个部门签订合同后，双方当事人应当履行合同;不履行合同或违反合同的，构成违约，可以根据《民事诉讼法》、《民法典》的规定，向当地的区县级法院提起民事诉讼。《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措
2024-08-18
员工旷工被解雇后是否需要支付赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、劳动合同无效等。无故旷工被辞退的员工不需要赔偿。若解除劳动合同符合法定情形
2024-08-18
工厂搬迁是否需要对员工进行补偿？劳动法和劳动合同法对于试用期旷工一天的严重性没有明确规定，可以由劳动合同或企业章程规定。企业可以对旷工者进行罚款，但罚款金额不得违反法律规定。旷工造成用人单位损失的，劳动者应承担赔偿责任，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。旷工辞退的员工可以领
2024-08-18
如何有效争取被解雇员工的补偿根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同并获得经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、用人单位以欺诈
2024-08-18
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
