没签劳动合同工伤怎么认定以及赔偿多少如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，导致无法申请工伤认定，当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2022-10-25
未满16岁可以工作吗用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。，受伤职工认定为工伤必须证明其与用人单位存在劳动关系，因童工与用人单位间不存在劳动关系，故非法雇佣童工因工作原因受到伤亡不能被认定为工伤。
2022-10-22
如果工伤认定失败怎么办不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。此外，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工
2022-09-28
工伤认定单位不认时单位员工如何处理对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定，但提出工伤认定申请是有时效限制的。
2022-09-09
工伤认定需要病历吗提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程
2022-09-07
女职工50岁退休新规但是女职工具有年满四十五岁、在单位连续工作满十年、由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力等情形的，也能依法去办理退休手续。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体
2022-09-07
职工试用期怎样做会被解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
2022-07-27
认定存在劳动关系可参考哪些凭证由用人单位举证证明劳动关系不存在，即提供职工花名册、社保缴纳记录、招用记录、考勤记录等文件，用于反驳劳动者的主张。按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。
2022-07-27
辞退怀孕期间的员工如何补偿第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
2022-07-20
劳动能力鉴定结论书应当载明哪些事项作出鉴定的依据;(四)各项检查报告原件;(五)疾病诊断书或者职业病诊断证明书原件及复印件一份;依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的规定，劳动能力鉴定结论书应当载明：工伤职工及其用人单位的基本信息;伤情介绍，包括伤残部位、器官功能障碍程度、诊断情况等内容。
2022-07-13
公司如何申请工伤认定并提交公司的营业执照、法定代表人的身份证明、工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断书等资料。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳
2022-07-12
孕期调岗降薪能进行劳动仲裁吗孕期调岗应当和女职工协商一致，且调岗后工资应当保持原有水平。第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的
2022-07-11
用人单位与职工解除劳动关系的证明如何出具第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2022-06-17
用人单位不承认是工伤的由谁承担在社保行政部门进行调查时，单位需要依法向其证明员工受伤的伤害不属于工伤。但如果已经依法取得职业病诊断证明书的，社会保险行政部门就不再进行调查核实。第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工
2022-06-16
辞退通知书员工不签字怎么解决公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。辞退职工证明书需要加盖用人单位印章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2022-05-21
提出工伤认定申请应当填写什么,提交哪些材料劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料;对用人单位而言，其申请时限较短，主要是为了加快找出造成工伤事故的原因，及时予以解决，加强其安全生产的监管，及时给与职工应享受的工伤保险待遇，保护职工的合法权益。而对个人的申请
2022-05-18
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
