固定期限的劳动合同如何签订根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条的规定，固定期限的劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致后签订，并在合同文本上签字或盖章生效。劳动合同应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和身份证号码，劳动合同期限，工
2025-04-04
鼻子打骨折案件的法律判决如何？经济赔偿金的支付在劳动合同解除时是根据特定情况而定的。首先，如果单位在劳动合同期限未满时解除合同，需要支付经济赔偿金。其次，如果劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位也需要支付经济赔偿金。另外，女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳
2025-04-04
劳动合同到期续签规定根据我国劳动法规定，劳动合同到期续签需在规定期限前30天书面告知劳动者，并协商办理手续，不能简化程序。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除适用情形包括合同双方协商一致解除和根据法律规
2025-04-03
没签合同自己离职押金给退吗未签合同自己离职押金是否退还的问题。根据我国的法律法规，无论是否签署劳动合同，用人单位都不能以任何理由扣留员工押金。对于未签合同的员工离职，企业仍需退还已收取的押金。同时，文章还涉及员工盗窃被辞退是否需支付赔偿金以及工地是否可随便解雇员工的问题。建议
2025-04-03
哪些情形属于事实劳动关系哪些情形属于事实劳动关系。包括符合法律规定的主体资格、适用劳动规章制度、劳动为用人单位业务的组成部分等情形。此外，还提到了未订立书面劳动合同时，可以通过工资支付凭证、身份证明、招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等凭证来认定事实劳动关系。文章提醒劳动
2025-04-03
个人抵押声明书样本1三份声明书的样本，包括个人抵押声明书、放弃继承权声明书和投标人声明书。个人抵押声明书涉及将汽车作为借款抵押物的事宜，并承诺在债务人未履行借款合同时同意采取相应措施。放弃继承权声明书则声明自愿无条件放弃对被继承人遗产的继承权。投标人声明书则是单位参与投
2025-04-03
60岁员工签劳务合同的法律依据我国关于60岁员工签订劳务合同的法律依据。劳动者退休后不再享受劳动合同法的保护，需签订劳务合同。同时，关于兼职员工的劳动关系，司法审判机关持肯定态度，只要符合劳动法规定且得到用人单位同意，兼职员工应享受劳动法保护。但劳动者在从事兼职活动时，应保护自身
2025-04-03
拘留期间是否可解除劳动关系我国法律下拘留期间是否可解除劳动关系的问题。根据规定，刑事拘留可以解除劳动合同，而行政拘留则不可以。同时，《劳动合同法》列举了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，而《民事诉讼法》则规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括特定健康条件、特定工作状态和
2025-04-03
劳动关系与雇佣关系的区别劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
2025-04-03
员工违规违纪辞退需要赔偿吗员工违规违纪辞退时，用人单位需要赔偿员工吗？根据相关规定，只要用人单位能够提供足够的证据证明员工的行为严重违反规章制度，就无需向员工支付经济补偿金，但仍需支付员工正常工作时间的工资。劳动合同可以在以下情况下解除：试用期内被证明不符合录用条件、严重违反
2025-04-02
协商辞职有补偿金吗根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：劳动者依照法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；用人单位依法解除劳动合同；用人单位依法解除劳动合同的情况；劳动者不同意续订劳动合同的情况下，用人
2025-04-02
股份有限公司解散员工可以申请补偿吗股份有限公司解散员工时的补偿问题。根据法律规定，公司解散终止劳动合同后，用人单位应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。同时，劳动仲裁涉及复杂的法律关系和大量法规，劳动纠纷处理难度大，需要专业律师帮助处理相关事宜，挖掘证据和有利条例，以获取更好的结果。劳
2025-04-02
劳动合同中工资待遇的约定及降低劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
2025-04-02
未签订劳动合同是否赔偿双倍工资?未签订劳动合同的赔偿问题。根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。劳动者可以通过仲裁或诉讼手段索要双倍工资，但具体赔偿月数和法院判断可能有所不同。未签订劳动合同可能导致
2025-04-02
劳动合同未签订对工伤赔偿的影响中国法律下劳动合同未签订对工伤赔偿的影响。即使没有签订劳动合同，职工依然可以享受工伤赔偿，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。用人单位未参加工伤保险将受到相关处罚，但仍需支付工伤赔偿费用。
2025-04-01
公司单方调岗安排是否合法公司单方调岗安排的合法性。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立和变更需要遵循平等自愿、协商一致的原则。在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤等，用人单位可以单方变更劳动合同。但调岗制度需在劳动合同中有明确体现，且符合法定要求，公司才能
2025-04-01
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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