根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据劳动合同法第八十二条，用人单位应向劳动者支付每月工资的双倍。
根据劳动合同法第十一条规定，如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，并且劳动报酬约定不明确，那么新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未规定，那么将实行同工同酬原则。
在实践中，如果劳动者未签订劳动合同，可以通过向北京劳动仲裁申请仲裁来要求双倍工资。然而，北京市的仲裁委员会一般只支持索要11个月的工资，而法院的判决则不一致。有些法院支持索要超过11个月的工资，例如西城区法院。对于超过11个月未签订合同的情况，劳动者可以主张用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，并要求单位每月支付双倍工资。如果仲裁委员会不受理申请，劳动者可以获得不受理通知书后直接向法院提起诉讼。
轮班制职工的节假日加班费问题。按照《劳动法》规定，轮班制职工在法定节假日上班应算加班，单位需支付三倍工资的加班费。轮班制职工的工作性质属于综合工作制，可能需要在非工作日上班。用人单位在计算加班费时应遵循相关法律规定。
辞职后劳动者是否有权要求补偿未休年假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位应安排劳动者休年假，如未能安排，应支付三倍工资作为补偿。因此，劳动者在辞职后有权要求补偿未休年假工资。年休假一般不可跨年度安排，但若因工作需要并经职工同意，可跨
劳动者在公司加班未获得加班费或调休时的解决办法。根据劳动争议调解仲裁法，劳动者可以通过劳动仲裁维权。公司是否必须支付加班费需视具体情况而定，可优先安排调休，无法安排时再支付加班费。加班费计算方式依据不同情况有所区别。
工资纠纷的二审时能否要求对方赔偿问题，并介绍了处理民工工资纠纷的应对办法。当对方拒绝履行终审判决书义务时，可向法院申请强制执行。面对民工讨薪，应采取温和态度和策略，包括控制民工情绪、防止暴力行为，并针对不同原因采取不同的应对策略。在处理民工工资纠纷时
