根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据劳动合同法第八十二条，用人单位应向劳动者支付每月工资的双倍。
根据劳动合同法第十一条规定，如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，并且劳动报酬约定不明确，那么新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未规定，那么将实行同工同酬原则。
在实践中，如果劳动者未签订劳动合同，可以通过向北京劳动仲裁申请仲裁来要求双倍工资。然而，北京市的仲裁委员会一般只支持索要11个月的工资，而法院的判决则不一致。有些法院支持索要超过11个月的工资，例如西城区法院。对于超过11个月未签订合同的情况，劳动者可以主张用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，并要求单位每月支付双倍工资。如果仲裁委员会不受理申请，劳动者可以获得不受理通知书后直接向法院提起诉讼。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
