根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据劳动合同法第八十二条，用人单位应向劳动者支付每月工资的双倍。
根据劳动合同法第十一条规定，如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，并且劳动报酬约定不明确，那么新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未规定，那么将实行同工同酬原则。
在实践中，如果劳动者未签订劳动合同，可以通过向北京劳动仲裁申请仲裁来要求双倍工资。然而，北京市的仲裁委员会一般只支持索要11个月的工资，而法院的判决则不一致。有些法院支持索要超过11个月的工资，例如西城区法院。对于超过11个月未签订合同的情况，劳动者可以主张用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，并要求单位每月支付双倍工资。如果仲裁委员会不受理申请，劳动者可以获得不受理通知书后直接向法院提起诉讼。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
