劳动争议调解机构如何设立根据劳动法规定，劳动争议调解机构调解专指用人单位设立的劳动争议调解委员会，对该用人单位与劳动者发生的劳动争议所进行的调解。劳动争议调解委员会的主要职责是：及时依法调解该用人单位内发生的劳动争议；检查、督促争议双方当事人履行达成的调解协议；对劳动者进行
2023-09-14
如何办理病退，办理病退的手续和流程是什么虽然《劳动法》规定了法定退休年龄，一般来说，都会遵照法律规定来执行，但某些患病劳动者可以向单位提出申请，当然单位需要对提出申请的劳动者鉴别劳动能力，只有达到条件才可以办理病退。 一、如何办理病退？ 企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已
2023-08-21
劳动法病退的条件规定以前病退的条件很简单：根据国家相关政策， 1、男年满50周岁，女年满45周岁。 3、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。 恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严
2023-08-18
劳动争议的处理方式根据《劳动法》规定，用人单位可以设立由单位、职工和工会三方代表组成的劳动争议调解委员会来负责调解本单位的劳动争议。是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。
2023-08-18
劳动法工伤鉴定需要提交哪些材料劳动法工伤鉴定需要提交伤残鉴定报告书和与用人单位的劳动合同。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工;
2023-06-26
不发工资可以变卖单位资产吗员工可以通过与单位协商、申请调解、仲裁、诉讼等方式来索要工资。如果员工获得胜诉的裁判，可以依法申请法院拍卖、变卖单位的资产，但是员工不能自行变卖单位的财产。《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调
2023-01-14
劳动合同到期提前一个月通知有赔偿金吗？《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。现实情况中，劳动到期前单位提前通知不续签是可以申请补偿金的，该类申请会得到仲裁委员会的支持。公司应当在劳动合同到期的前30天通知员工不续签，如果没有提前30天通知的
2022-12-16
河南省劳动能力鉴定标准的流程是什么？劳动鉴定委员会办公室受理劳动鉴定的日常工作。劳动鉴定委员会依据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。
2022-12-13
申请劳动仲裁没有证据可以申请吗根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。
2022-04-18
劳动纠纷是否必须先仲裁裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要
2022-02-25
劳务派遣员工申请仲裁如何处理可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不实行级别管辖和地域管辖。《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2021-10-19
劳动争议管辖是否能提起复议劳动仲裁不属于行政机关，不能提起行政复议。根据劳动法的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责
2021-10-19
劳动纠纷法官会受贿吗劳动纠纷法官会不会受贿?劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理
2020-07-21
工伤劳动仲裁程序有哪些工伤劳动仲裁程序：申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2020-07-21
劳动争议案件适用法律解释（四）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：。第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管
2020-07-21
仲裁裁决书的主要内容及制作方法是怎样的一般讲，裁决书应当写明:案由，申诉请求，争议的事实和理由，裁决认定的事实、理由和适用的劳动法律、法规、政策依据，裁决结果和仲裁费用的负担，起诉期限等。裁决书由仲裁员署名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。裁决书的内容可分为三部分，具体的内容和格式如下:. 裁决
2020-07-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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