孕期给女员工调岗需要跟其协商吗在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;
2022-01-15
合同到期但医疗期未到期应该怎么办(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(二)工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险
2021-12-28
孕期公司撤销部门了怎么办女职工在怀孕期，用人单位除了《劳动合同法》第四十条、第四十一条外可以解除外，是不能解除劳动合同的，所以用人单位裁撤部门时，也是不得解除怀孕女职工的劳动合同。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。①劳动
2021-10-21
公司不能辞退员工的情形有哪些(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
2020-07-21
哪些情形下单位不得解除劳动合同依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：。以上第(二)第(三)项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生
2020-05-25
用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对？而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜
2020-05-25
发生工伤合同期满公司不续签属于违法吗依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期用人单位不续签劳动合同的，是属于违法的行为，在工伤期间劳动合同是不能解除的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、
2020-05-25
女职工在哺乳期能否下岗依据我国劳动合同法的规定，女职工在哺乳期的，用人单位不得依据劳动合同法第40、41条的规定解除劳动合同，但有39条情形的，可以解除劳动合同下岗。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;生育津贴，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予
2020-05-25
女职工在孕期享有哪些权利,孕期发生争议怎么解决《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。女职工生育享受90天产假，其中产前休息假15天，
2020-05-25
承运人在海上货物运输中的定义、义务和责任。承运人需签订运输合同，负责货物从一个港口运至另一个港口，并有权收取运费。交货地点的选择会影响其装货和卸货的义务。此外，由于海上运输的特殊风险，承运人享有免责条款。船长作为现场代表，需了解合同内容并收集现场证据
国有独资企业的组织结构问题，指出国有独资公司需要设立董事会，成员由国有资产监督管理机构委派。国有独资公司的特征包括全部由国家投资、只有一个股东即国家、投资者承担有限责任等。性质上属于有限责任公司，但不设股东会，由董事会行使部分股东大会职权。
公安部门采取技术侦查手段的审批程序和要求。技术侦查的使用主体为公安机关和国家安全机关，适用范围包括危害国家安全、恐怖活动、黑社会性质等严重犯罪案件。技术侦查措施必须严格按照批准的措施种类、适用对象和期限来执行。同时，保密和材料使用限制、相关单位和个人
中国人民警察法中关于投诉警察最有效的途径。根据法律规定，公民可以向人民检察院和行政监察机关举报人民警察的违纪、违法和犯罪行为。同时，上级机关也对下级机关的执法活动有监督责任，而人民警察在执行职务时必须接受社会和公民的监督。因此，如果发现警察的不当行为
