孕期给女员工调岗需要跟其协商吗

孕期女员工调岗需与员工协商

根据劳动合同法规定，如果公司需要在女员工孕期进行调岗，必须与员工进行协商。调岗属于变更劳动合同的一种情况。

公司不得辞退孕妇

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，公司不得辞退孕妇。

具体依据如下：

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

单方辞退孕妇的赔偿金计算

根据劳动合同法的规定，单方辞退孕妇时，赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 特殊情况：如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的标准，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的经济补偿年限最高不超过十二年。
3. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。