成都某建筑工程有限公司系“**光华”工程项目的总承建单位,该公司将工程的劳务工程分包给某建筑劳务有限公司。廖某系某劳务公司的项目经理,全权负责该工程的相关事宜,包括代表劳务公司签订合同、保管公司印章等。此后,张某以劳务公司未支付所欠租金,建筑公司也未归
2023-12-03
结合省市相关部门的政策和条例与本工程的实际情况,特定立本合同条款,供双方相互监督执行。双方确认价每平方按建筑面积壹佰贰拾圆人民币,管道层按标准层同等单价计算。
2023-11-28
《建筑法》第29条规定:“建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位”。劳务作业分包,是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。⑷除非合同另有约定,劳务分包人应对其作业内容
2023-11-26
如果劳动者与用人单位签订了劳动合同,成立了劳动关系,或用人单位为劳动者投保了工伤保险的,则劳动者可以申请工伤保险待遇。若劳动者无法证明其与用人单位成立劳动关系,劳动者在提供劳务过程中受伤的,由雇主承担赔偿责任。建筑项目是否完工,既不影响工伤认定,也不
2023-10-26
2、乙方人员违反操作规程发生的安全事故,由乙自行负责。
2023-10-10
A、B二人是自然人,均无建筑资质,A从别处分包了两栋楼的建筑工程后,又与B签订了建筑施工合同,约定65%进度付款,B又以这两楼的名义私刻印章与劳务、建材等供应商签订合同。请问B从A处收款后,只支付小部分给第三方劳务及材料供应商后,就把款转走的行为是否构成合同诈
2023-10-01
2、乙方人员违反操作规程发生的安全事故,由乙自行负责。
2023-09-17
劳务分包合同包含人工,辅材以及工具;包工包主料是分包合同,包工包附料是劳务分包合同;辅材一般指工程中的辅助用料,例如,绑扎钢筋需要的铁丝、垫块之类。劳务分包再分包违法。 但截至到目前我国的建筑工程劳务分包仍然存在诸多不完善的方面。建议加强劳动相
2023-08-21
1、未经发包人同意,合同中也没有约定的;2、二次或多次分包的;施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。禁止分包单位将其承包的工程再分包。1、总承包企业与专业施工企业不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同。建筑工程劳务分包无效的情
2022-09-08
建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同,明确双方的权利和义务;发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。
2022-08-12
建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。作为总承包人,应尽量避免与指定分包人签订指定分包合同,争取使发包人与指定分包人直接签订指定分包合同,使指定分包工程变为总包合同外工程。
2022-07-26
第四百七十一条 当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第七百九十一条 总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。
2022-07-11
办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米;办公及经营场所如是租赁的,租赁合同期在一年以上。公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人;
2022-06-09
这一规定的进步意义在于在没有合同关系的情况下,要求实际施工人所实施劳务的受益人,即建筑工程的发包人承担支付工程价款的法律责任,最大限度地体现了对实际施工人的保护。
2022-03-25
工期延误违约责任的认定处理;普通民事合同的违约责任既具补偿性,又具惩罚性,而以补偿性为主,对双方当事人适用是平等的。普通民事合同的违约责任仅为民事责任。
2022-03-09
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任,不存在行政责任。
2022-02-28
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。