合同解除权消灭后可否解除合同合同解除权消灭以后是可以解除合同的，可以协商的办法解除合同。合同解除是指合同有效成立后，当解除条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示而使合同的权利义务关系归于消灭的一种行为。按照我国合同法的规定，合同解除分为了约定解除，协议解除和法定解除两种形式。
2024-05-19
没有书面合同行吗依据我国合同法的规定，合同除了有书面的形式，还包括口头合同和其他形式的合同，只要是依法成立的，什么形式的合同都是有效的。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。序言主要是写明双方订立合同的意义和执行合同的保证，对双方都有约束力等。
2024-05-19
解除委托合同有期限吗在合同法中至规定了“法律规定期限”或“约定期限”，还提到“合理期限”，但合理期限具体多久并未做出明确界定。但在商品房买卖合同中解除权的行使期限为：经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。《合同法》规定：第九十三条 当事人协商一致，可以解除合
2024-05-19
行使合同解除权条件有哪些在行使解除权的方式上，中国合同法采用德国民法的立法体例，在本法条中的第一项即规定了当事人一方在约定解除事由或法定解除事由发生而欲行使解除权时，必须通知相对人，合同自通知到达相对人时发生解除的效力。此外，合同法草案曾规定以“情事变更”为由要求解除合同的
2024-05-19
二手车合同没盖公章有效吗依据我国合同法的规定，签订二手车买卖合同的时候，合同只要当事人签字或者盖章生效的，如果有签字没有盖章的，不影响合同的效力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同
2024-05-18
履行违约责任是否就可以解除合同行使解除权的程序适用于不可抗力致使合同不能履行、当事人一方违约和约定解除等场合。在当事人一方违约的情况下，解除权归守约方享有，不然会被违约方利用解除制度来谋取不正当利益。但解除权的行使并非毫无限制，合同法对其行使期限和行使方式均有明确规定。对方有异议
2024-05-18
公司解散孕妇赔偿标准女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。 但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。 以上就是关于公司解散孕妇赔偿标准的相关介绍，对
2024-05-18
孕妇解除合同的赔偿问题探讨根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果孕妇解除劳动合同属于违法解除，用人单位需要支付双倍赔偿金。而如果孕妇是自愿解除或者过失性辞退，用人单位则不需要
2024-05-18
打电话修改合同有效吗依据我国合同法的规定，合同的当事人对合同进行修改的，如果双方协商一致的，是可以修改的，所以打电话协商后，是可以修改合同的，但要以书面的形式进行修改。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。法律、行政法规
2024-05-17
劳动关系解除后的赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的
2024-05-17
公司单当面提出解除劳务合同怎么争取赔偿用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2024-05-16
侵权责任纠纷能否解除合同如果侵权责任发生，就会导致一方因其他违约行为致使不能实现合同目的，满足解除合同条件，所以可以解除合同。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。法律针对某些具体合同规定
2024-05-16
交通事故工伤索偿流程及注意事项“末位淘汰”制度作为一种员工激励机制，本身并没有问题。然而，根据《劳动法》和《劳动合同法》，除非员工严重违反用人单位制度或损害单位利益，否则用人单位与员工解除劳动合
2024-05-16
行使撤销权可以导致中止审理吗中止诉讼是指在诉讼进行中，由于发生某种无法克服和难以避免的特殊情况，使诉讼程序暂时停止。《合同法》第五十四条规定：因重大误解订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除。《合同法》第五十五条规定：具有撤销权的当事人自知道或者应当知道
2024-05-15
如何应对突然辞退赔偿标准调整的法律问题公司突然违法辞退的话，多半情况下都是违法的行为，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的赔偿责任。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
2024-05-15
劳动合同到期是否解除劳动合同劳动合同到期不续签或不履行，属于合同终止而非解除。劳动合同到期不续签时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续签合同，而劳动者不同意续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括：劳动合同
2024-05-15
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
劳动者失业保险金的申领条件和期限。失业人员需满足缴纳失业保险费满一年、非本人原因中断就业、进行失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。失业金的领取期限根据失业职工失业前的缴纳年限计算，具体可咨询当地劳动就业办公室。申领时需提供身份证明、终止或解
不同领域人体损伤鉴定的标准及其适用范围。包括轻微伤、轻伤、重伤、道路交通事故伤残评定、医疗事故分级标准等。文章详细说明了各类鉴定标准的适用范围和适用条件，涉及法律、工伤、职业病等多个领域。同时，文章还涉及军人残疾等级评定标准和残疾人实用评定标准等。
