怀孕期间公司倒闭赔偿标准根据《劳动合同法》规定，女职工怀孕期间不能被解除劳动合同。如遇工厂破产倒闭，劳动关系无法存续，用人单位需要向员工支付经济补偿。相关法律规定如下：。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺
2024-04-24
企业倒闭工人钱怎么拿职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
2024-04-24
被公司劝退如何补偿吗3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
2024-04-24
公司无故解除合同：法律保护下的双倍赔偿金今年底的劳动争议案件增加了一倍多，主要原因是《劳动合同法》的实施以及企业效益不景气。记者采访了几个典型案例。其中一个案例是小李与公司签订了劳动合同，但公司未按法律规定
2024-04-24
违约一定要解除合同吗在实务操作中，对于法定解除的适用应严格依法律规定办理，并对《合同法》94条第5项即“法律规定的其他情形”之规定要从严解释，应以法律有明文规定为限。对于约定解除而言，双方在签订合同时，对解除事由的约定一定要慎重，不要将一般违约事项规定为解除事由，更不能将
2024-04-23
公司解除劳动合同需要赔偿吗用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-04-23
单位恶意拖欠员工离职补偿金怎么办依据我国劳动合同法的规定，用人单位恶意拖欠员工经济补偿的，劳动者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要提交申请书。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
2024-04-23
无固定期限下的双倍赔偿金计算方法根据《劳动合同法》的规定，无固定期限双倍赔偿是按照每工作满一年支付两个月的本人工资进行赔偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标
2024-04-23
辞退员工是否有法定补偿？根据劳动合同法的规定，对于公司员工被辞退是否有补偿，需要根据辞退的原因和方式来判断。具体分为三种情况。第一种情况是用人单位没有合法理由解除劳动关系且没有支付经济补
2024-04-23
解析劳动法中的辞退补偿金问题本文主要介绍了公司解除合同补偿问题以及经济补偿金的计算标准和工资的确定。对于自辞的情况，如果用人单位违反劳动合同法规定，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿金；被辞
2024-04-23
合同终止后怎么处理《合同法》第九十七条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。依法成立的合同，受法律保护。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通
2024-04-22
委托担保合同可以单方面解除吗《合同法》第四百一十条委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。无论委托合同是否有偿，委托人都有义务提供或补偿委托事务的必要费用；对于有偿委托合同，委托人应向受托人支付约定的报酬；
2024-04-22
没签合同一个月没到突然离职有工资吗解除劳动合同当日应该结清工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以
2024-04-22
违法解除劳动合同引发的赔偿金额应如何确定？违法解除劳动合同的赔偿金额，是劳动合同法中规定的经济补偿标准的数额的二倍。用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的双倍标准来向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-04-22
员工被辞退的赔偿标准及相关法律规定１．用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金； 试用期签劳动合同被辞退了申请补偿分两种情况，如果证
2024-04-22
劳动者在职期间违反竞业限制约定,单位可以主张违约金吗深圳XX科技有限公司起诉公司高级经理丘某某，诉求丘某某承担违反竞业限制协议的违约责任，一次性向XX群英公司支付违约金。法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定的竞业禁止违约金针对的情形是劳动合同解除或者终止以后，并没有规定在职的情形，
2024-04-21
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
