员工试用期有休假权吗依据我国劳动法的规定，劳动者是有休息休假权利的，而试用期的职工也是属于劳动者，所以劳动者在试用期也有休假权利的。(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。最后，在认定劳动者不胜任工
2023-09-14
公休假请假条格式公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。那么公休假请假条怎么来写。 以上就是公休假请假条格式的相关内容，公休假是我们员工的权利，如果在正常的休息日，没有休息是可以
2023-08-16
怎么规定年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第四十五条，国家实行带薪年休假制度。具体办法由国务院规定。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2022-10-13
强制实行带薪休假制度劳动者要满足什么条件才能实施而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间，那么才会有年假。当然要是单位格外规定了年假的天数，超过法定天数的，也是允许的，但不能低于国家规定的年假天数;
2022-09-20
带薪年休假属于劳动纠纷吗《中华人民共和国劳动法》第四十五条： 国家实行带薪年休假制度。具体办法由国务院规定。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2022-09-16
公休假国家规定几天的天数我国法定节假日分三种，一种是全体公民放假的节日，另一种是部分公民放假的节日，其中全体公民放假的法定节假日总共有十一天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。国家法定休假日、休
2022-08-19
职工带薪休假制度是指什么职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的;带薪休假就是休假的同时还有钱可以挣，这也是我国的一项福利政策。但是如果职工一年内休病假的时间过长，也不能申请年假。
2022-05-12
职工在元旦加班有三倍工资吗(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2022-01-20
病假是带薪休假吗病假职工可照常发放工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，则公司将员工辞退是可以的。如果员工没有重大过错，则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。
2021-12-22
员工在家受伤休息开工资吗员工在非工作时间地点受伤，若该条件满足工伤的情况下是可以享受到带薪的休假的;若公民不属于工伤的情况下，一般的受伤事假只能按照单位相关制度进行休息而不一定享受到带薪。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
2021-10-19
带薪休假是工资福利吗带薪休假是工资福利，也是法律所规定的制度。《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年
2020-05-25
公司拖欠工资怎么办,公司不给员工安排带薪休假怎么办人力资源和社会保障部等13个部门联合发布《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》，文件要求各地建立健全企业欠薪报告制度，企业确因经营困难等原因须延期支付工资的，要征得本企业工会或职工代表同意，并向当地劳动保障部门报告。对于因拖欠工资引发的劳动
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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